早期教育绩效评估详情

5分制的划分:

优秀5分

优秀4分

好的3分

一般2分

有待提高1分

所以3.5分可以理解为可以接受，还有进一步提高的空间。如果你的公司有绩效面试，可以听听主管的评价。如果你在实现卓越的过程中遇到了一些困难，需要任何帮助，你应该借此机会与领导沟通，获得支持，让自己做得更好。