2013山西省临汾翼城县招聘40名中小学教师公告
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根据《翼城县2013年公开招聘中小学教师实施方案》精神，现将2013年公开招聘中小学教师有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次招聘40名中小学教师，具体招聘单位、岗位和人数等。见附表。
二、招聘条件和对象
1，拥护党的路线方针政策，无违法违纪行为。
2.品行端正，热爱教育教学，具有良好的教师职业道德。
3.30周岁以下(1983年6月30日以后出生)，硕士研究生35周岁以下(1978年6月30日以后出生)。
4.全日制大学本科及以上学历毕业生，具有与招聘岗位相应的教师资格证。
5.全日制硕士及以上学历毕业生免笔试，直接进入面试环节。
6.身体健康，有能力。
7.“服务基层项目特岗”招聘对象为:山西省“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”、“西部大学生志愿服务”服务期满并考核合格人员，山西省“选调高校毕业生到村任职”服务期满并考核合格人员(服务期两年，仍在职)。服务期为2年的，参加服务满2011年或之前者均可；其他类比。服务基层项目特岗报名人数达不到招聘要求的，特岗自动转入招聘单位相应招聘岗位。
三。招聘方法和程序
根据《山西省事业单位公开招聘工作人员操作规程(试行)》的有关规定，县人社部门为主管部门，会同招聘单位主管部门组织招聘工作。
(一)报名和资格审查
1.报名时间:2065438+2003年8月0日-65438+9月0日。
2.报名地点:汇丰学校
3.资格初审:县人社部门和招聘单位主管部门对报考人员进行资格初审。报考人员需提供本人身份证(或户籍证明)、报到证、毕业证、学位证、资格证等有效证件(以上证件均提供原件和复印件)、现工作单位允许报考的证明、本人近期免冠一寸彩色照片5张。本人必须亲自报名，填写相关表格，接受资格审查。申请人应对其提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
4.每位考生限报一个招聘岗位。
5.凡有下列情况之一者，不得报考:
(一)受过刑事处罚的；
(二)犯罪嫌疑人正在接受审查的；
(三)受到党内严重警告或者行政记过处分，尚未解除的；
(4)存在欺诈行为；
(五)违反计划生育政策的；
6.根据有关规定不能报考的其他人员。
试用期公务员(指管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人、试用期非应届毕业生不得报考(其中，非专科生和2013年毕业现在校就读、档案和组织关系在学校的研究生不得持本人学历、学位证书原件报考)。参加公开招聘的人员，就业后不得报考有回避关系的岗位。
报名后、录用前试用期内已成为公务员或事业单位工作人员的报考人员，不予录用。
(二)考试和资格审查
考试分为笔试和面试两部分。报名人数未达到3:1比例的，由县招聘领导小组研究情况，报市人社局批准，减少招聘岗位数量、取消招聘岗位或降低开考比例。
考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留小数点后两位)。
1，笔试
(1)笔试时间、地点:见准考证。
(2)笔试采取闭卷形式进行，总分100，及格线60分。考试时间120分钟。
(3)笔试内容:公共知识和专业知识。
2.资格审查
对笔试合格进入面试的人员，由县人社和招聘单位主管部门进行资格审查。资格复审合格者，发给面试通知，参加面试。资格复审不合格的，取消面试资格，由此产生的空缺依次递补。
复试时，申请人应提供毕业证、学位证、报到证、身份证、相关证件及证书原件。其中:非个人原因未领取报到证的，须提供发证单位出具的证明；境外学生应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证明；大学生“村官”等服务基层项目的考生，必须允许报考服务所在地市以上主管部门出具的证明。
证件(证书)不全或提供的证件(证书)不符合岗位资格条件、主要信息不真实，将影响资格审查的，负责资格审查的单位和部门有权取消该申请人参加申请的资格。考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
3.采访
(1)确定面试人员:根据笔试成绩从高到低，对面试人员按招聘岗位排序，按照3: 1的比例确定面试人员。面试人数不足3:1的，笔试合格者为面试人员。如果最后入围者出现并列，并列人员同时进入面试。
全日制硕士及以上学历的报考人员单独参加面试。
(2)面试内容和形式:采用讲座方式，重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、即兴发挥能力、语言表达能力等综合素质。面试成绩100(保留小数点后两位)，及格分数60分。(3)面试考官的组成:拟按专业设立若干考官小组。每个考官组有5名考官，由相关人员和专家组成，每个考官组有一名考官主持本组面试。
(4)面试命题和评分由县招聘领导小组委托组织有关专家进行。
(3)评估
以上成绩通过面试者，按其总成绩由高到低排序，按照1: 1确定考核对象。总成绩相同的考生，以笔试成绩最高者评定。全日制硕士及以上学历的报考人员，根据面试成绩从高分到低分确定考核对象。考核工作应按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，充分了解候选人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现和需要回避的情况。根据考核结果，对考生报名资格进行重新确认。考核不合格者取消资格，由此产生的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，如有退出，不得更换。考核方案由招聘单位主管部门制定，经县招聘领导小组批准后组织实施。
(4)体检
根据考试总成绩和考核结果，按照1: 1的比例确定体检对象，体检在指定的县级以上综合医院进行。体检标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准和办法(修订)》(晋教a[2005]19号)执行。体检不合格的，取消聘用资格。体检由招聘单位主管部门在县级人社部门的指导和监督下组织实施。
(5)宣传
根据考试、考核、体检情况，确定拟聘用人员，并公示七个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
(6)就业和待遇
公示期满后，由用人单位法定代表人或其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经县人社部门审核后，报县人社部门办理合同登记，确定人事关系。聘用人员全部实行聘用制和试用期制，试用期6个月。试用期包含在劳动合同中。试用期满，考核合格后，正式录用。如果他们没有通过考试，他们的就业将被取消。被聘用人员享受所报考事业单位岗位的全部待遇。
四、注意事项
请考生关注招聘过程中发布的公告和宣传。申请人提供的电话等联系方式要有效，要保证联系畅通，否则责任自负。
本公告由翼城县教师招聘领导小组负责解释。
电话:0357-4922588
0357-4932688
翼城县人民政府
附:？2013翼城县教师招聘职位表。xls
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