员工是否有权向雇主索要考勤表？

1，员工有权知道自己的出勤情况，了解工资的计算方法；

2.通常情况下，员工的出勤情况会显示在用人单位提供的工资表或工资单上；

3.发生劳动争议，由用人单位承担劳动仲裁出勤记录的举证责任，用人单位未提供的，应当承担不利后果。

根据《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供自己主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

单位出具的考勤表的具体要求是形式上的“真实”。如果单位“弄虚作假”，你可以老老实实否认，如果有其他证人证言，单位不仅要承担不良后果，还可能依法惩处。

扩展数据:

根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，与单位发生劳动争议的，只需出示工作证等五证之一，证明双方存在劳动关系，维护自身合法权益。有五种具体类型:

1，工资支付凭证或记录(工资单花名册)；

2.缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位发给员工的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4.员工填写的《用人单位招聘登记表》、《登记表》等招聘记录；

5.其他雇员的出勤记录和证词等。

其中1、2、4的相关凭证由用人单位承担。