福州不发展桂湖吗？
整合资源——夯实硬件基础
针对老商业区劳动关系服务配套不完善、功能发挥不到位的问题，桂湖街道整合现有资源，紧紧围绕“两主体、一需求、一机制、六维度”的“2116”模式，创新建立和谐劳动关系服务体系。
在桂湖街道建立了四川省首家劳动关系和谐的公共服务超市，设置了便民服务、“一站式”多联合办公、文化活动、残疾人服务、健康卫生服务、小微企业劳动关系事务托管“六大”功能区；依托桂湖商圈党群服务中心，设立了劳动关系服务岗，设置了11功能空间和1双创孵化空间，包括“一站式”调解站、法律维权之家、驿站代理。
“超市+驿站”的服务体系，为桂湖商圈的企业和劳动者提供纠纷解决、就业招聘、法律援助等六大类18项劳动关系服务。
两年来，桂湖街道依托劳动关系公共服务体系，成功调解劳动争议80余起，为失业人员提供就业岗位65438+万余个，提供法律咨询服务65438+万余次。
据了解，桂湖街道在建立劳动关系公共服务体系之初，就从公共服务设施相对落后的实际出发，安装led屏幕、投影仪等电子设备，打造可同时容纳200多人的会议室等功能区，基础设施完善，服务功能配套，为街道宣传劳动关系政策法规、业务宣传营销提供设施齐全、功能齐全的优质服务。自投入运营以来，商圈已开展活动20余场。
多种服务——增强软件实力
“仅有优秀的配套设施是不够的，还要提高与之相匹配的‘软’实力。”桂湖街道便民服务中心主任袁立军说，改革试点一开始，街道就重视提升软件服务。
从优化营商环境、助力商圈发展出发，成立桂湖商学院，为商圈企业提供营销、策划、管理培训，提升企业管理者和一线员工的综合能力；定期邀请专业律师和心理咨询师开展法律咨询、知识讲座、心理辅导等活动，帮助商家解决实际困难，缓解因劳动用工问题引发的法律风险。
辖区某商户因为大部分员工是兼职，所以没有签订劳动合同。参加了商学院的企业用工风险防范培训后，充分认识到不签劳动合同的潜在风险，第二天就规范了企业用工管理，与兼职教练、营销人员签订了用工合同。
依托党群服务中心，建设了“创意桂湖”项目，引进13商户，以“公益+低偿”的形式为商圈商业企业和职工提供早教、陶艺、文创等文化服务，实现了商圈商业企业产品展示与商品销售、服务需求与服务输出的镶嵌，增强了商圈企业与职工的互动。
借助“宝光福地桂湖街”微信服务平台，进行政策宣传、发布招聘信息、工作动态等。，为企业界的企业和劳动者提供方便快捷的劳动关系服务平台。
注重队伍建设，努力提高构建和谐劳动关系的水平。桂湖街道作为新都区构建和谐劳动关系公共服务体系示范点，吸引了区外同行参观交流20余人次，开展业务培训10余人次；开展“带老带新”活动，让有经验的调解员把工作经验传授给新同志。
共同推进——形成共赢。
“在街道的指导下，我们认真整改，避免了劳资纠纷的发生。”桂湖区某建筑项目负责人刘说，今年6月街道工作组检查时，他负责的项目存在用工信息不全等问题。街道工作人员及时指出，并引导其完善和规范用工，确保工程顺利进行。
在构建和谐劳动关系过程中，桂湖街道整合劳动、司法、工会、社区等职能，建立常态化走访机制，定期走访企业排查劳动争议隐患，建立劳动关系风险管理台账。组织相关部门对安排中发现的矛盾和隐患及时进行分析研判，指导企业做好整改工作，把隐患消灭在萌芽状态。
尊重企业和职工的主体地位，发扬企业和职工的主体作用和主动性，大力开展“魅力城市，和谐同行”主题活动，引导企业和职工为构建企业界和谐劳动关系建言献策，已征集意见建议20余条。
“这个文化活动广场是采纳了辖区企业的意见和建议后，因地制宜建起来的。”据工作人员介绍，位于文家一巷的文化活动广场现已成为商圈开展活动和辖区居民休闲健身的好去处。
举办“赋能门店营销，* * *谈街区发展”、“桂湖购物会”等活动，不断促进街区联盟消费，商圈人气越来越旺。
大力开展培育选树优秀企业构建和谐劳动关系活动，激活基层治理劳动关系的内生动力，着力激发企业和职工在商圈的积极参与意识，形成街道、社区、企业、职工齐抓共管、齐抓共管的浓厚氛围。