3关于工作的励志随笔？
工作励志随笔:只有情商才能应对一切。
在工作中，你可能会经常遇到一些在你看来不可理喻的同事。因为种种原因，你们的工作关系陷入了非常尴尬的境地，让你很痛苦。
这种扭曲的关系可以统称为“有毒关系”，大多数人在这种情况下选择去悲伤别人或者窒息自己。
但在职场上，只有情商两个字能解决一切最好，奇花异草鸟兽。
到底什么是病态的人际关系？面对这样的关系，应该怎么处理？下面是四个例子和解决方案:
1，职场如战场，突破职场‘冷攻’
被冷暴力牵着鼻子走，其他同事不敢接近你见风使舵？
遇到一个很棒的同事，故意默默给你发了一封带有唠叨意味的邮件，并抄送给上级，让你很尴尬？
遇到一个表面安静，背后偷懒的“队友”？
这些都是冷攻——TA不会当着全办公室人的面吼你，却让你疲惫不堪，苦不堪言。
如果你觉得自己受到了冷遇，一定要大胆地和这个人说话。这是决定你命运的“关键对话”。不说出来，只会留在脑子里，永远不会被别人听到。所以也是所有误解和错误决定的开始。是“撕逼”还是不认识，就看这个了。
首先，开始这个对话有三个标准:
1对话双方立场差距较大。
2对话有风险，双方有隔阂。
双方对峙激烈。
总的来说，攻击者之所以用这种冷冷的攻击而不是对抗来对待你，是因为他们自己也在刻意回避着什么。在这种情况下，如果你不能把足够的纸捅破，说清楚，你会越来越委屈。
2.在职场上，如果有从市场上借来的东西，那就叫沟通。
任何关系的本质都应该是相互的，双方都应该有相应的付出和收获。
第一种极端的方式是，老板只是把团队的其他成员当成机器人，无休止地分配任务，但任务完成后却提不出任何建设性的建议。这种老板/下属关系无疑是“有毒”的。
另一个极端，老板绝对不会信任别人做事，什么事都要自己做。在这种情况下，他的下属都是闲的，但永远不会有真正的发展。
最双赢的上下级关系应该是:
老板以多年的经验，在一定的高度传授自己的工作经验，对下属的职业发展给出建议，分配最能锻炼他们的任务。
而下属也要学会站在老板的角度思考，想清楚如何完成任务才能达到最好的效果。
3.你不可能一个人在竞技场这样的职场里工作。
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
有个神奇的猪队友，让人气愤。他们的特点是认为同事一个个都值得信任，于是开启抱大腿模式。相信在幕后的同事中，认真细心的处女座不在少数。
同事给你充分的信任当然是好事，但是过分信任反而让别人懈怠工作，适得其反。
比如和同事一起完成一个文件的过程中，同事想偷懒的心理活动大多是:反正你会从头到尾过一遍，我会懒得去检查错别字和标点符号。
这样不负责任的行为只会增加你的工作量，浪费你很多时间收拾残局。这种情况下，无论你的私人关系有多好，请你一脸严肃的和TA谈，设定标准化的硬性指标，衡量每个人的工作完成情况。
4，职场如商场，不如投资自己。
每个人的高杠杆事件都不一样。那么问题来了，如何找到自己的高杠杆事件？这里有一个简单的步骤。
效率专家BrianTracy指出，我们工作中的大部分价值都是由三样东西创造的。所有其他任务可以安排、外包或根本不做。
列一个清单:你可以把一个月内要做的所有任务按优先顺序列出来，搞清楚自己在这份工作中的主要任务是什么。
扪心自问:如果这一个月你只能选择做这些事情中的一件，哪一件会给你的工作和公司带来最大的价值？
选择:在这些任务中，如果可以选择第二个或者第三个，哪一个会给你的工作带来最大的价值？
想一想，你工作中杠杆最大的三样东西是什么，健康，金融，甚至爱情？
发现这三个核心任务，把主要时间集中在这些事情上，你会收到意想不到的惊喜。
5，面对“病态”的关系，管理好自己的错误，不要再犯。
有毒的人会把你逼疯，因为你永远不会明白，作为成年人，他们为什么会表现出如此不合逻辑的行为。如果你不得不与他们斗争，并最终陷入有毒的关系，你将会失败。
情绪管理是职场成功的必备技能之一，有事不要冲动。
一个人越不理智，你越容易摆脱他们。三十六计，走为上策。与其试图和这些莫名其妙的人“斗争”，不如直接“默默走开”。但是走开并不是简单的对这样的行为视而不见，而是从情绪中分离出来，保证自己不心烦。然后谈事情，开始解决问题。
当然，保持情感距离并不容易，需要有意识的驱使，甚至需要一段时间的努力。要想把别人的影响降到最低，你需要学会把眼前的争端放在一边，只关注对你来说重要的事情。
“一切都在掌控之中，当然给人安全感，但有意识地总是能在幕后操纵，可能有点麻烦。”
有些事是“重要的”，有些事是“你能处理的”。而更多的事情是“不重要”和“不在你的控制范围内”。
内在强大的前提是关注和处理那些你能“处理”的“重要”事情。
很多人认为，一旦和朝夕相处的同事建立了毒害关系，就很难摆脱。事实上，并非如此。一旦发现有毒关系，你会发现他们的行为是极其可预测的。这样你一般就能预测到他们什么时候会对你做什么，这个时候你该如何应对。而且，你也会掌握主动权。
工作励志随笔:一天工作10小时不觉得累。
作者:肖-
1
同事美美问我:“小米，每天看到你都是精力充沛，充满* * *。但是除了工作，晚上还要写作。你不累吗？”
“对于写作，我的工作时间是休息；为了工作，我的写作时间是休息。所以，我一直在休息。”我回答她。
我每天至少工作10个小时，这10个小时是富有成效的，而不仅仅是消磨时间。这些都是保守的说法。我有时工作更长时间。最近接到几个咨询，都是工作上有困惑的人。
他们都有一个* * *共同点，就是工作太忙，晚上经常加班，甚至凌晨，完全没有自己的时间，身体出现问题，快要崩溃。
我了解之后，觉得他们工作量不是很大，而是方法有问题。
他们还提到了一个问题，他们早上制定的计划在一天结束时往往没有完成。我以前也遇到过这些问题，我为之崩溃。直到后来，我找到了解决这个问题的方法。
我从来不提倡一种训练，就是一点点加大强度，因为现在不像在学校，没有多少时间让我们慢慢成长。所以我更喜欢一步到位，甚至分阶段让自己忙起来。
比如我一个朋友考四级的时候，背六级单词，做六级真题。最后四级考了608分。他考六级的时候，背托福词汇，做托福试题。他英语六级考试得了602分。
我还有一个朋友在家全职带宝宝，上一些早教课程。她全职照顾婴儿。家里没有保姆，身边也没有父母。她一周只上两次小时工，帮她打扫卫生。她的两个孩子，一个5岁，一个3岁，可以在英文和中文之间自由切换。
有一次我去看她，我很震惊，问她是怎么管理这两个小家伙的。她说，在工作的时候，她给了自己很多挑战，能够胜任更多的工作，锻炼了自己的战斗力。带孩子比工作稍微难一点，但不是问题。
2
为什么我现在坚持下班后做一些其他的尝试？比如写作，讲座分享等。首先，我自己喜欢。其次，我想有更多的技能，能够胜任更多的事情。
两年后，当我要生孩子的时候，我可能真的会放弃工作，留在家里照顾宝宝，写作。
当然未来变化很大，但至少我给自己多留了点精力。当生活需要我做出平衡的时候，放弃其中任何一个，我依然可以过得很好。如果年轻时只从事简单的工作，年纪大了就心慌，需要承担更重的责任。
在这个前提下，我们有必要讨论以下问题-
怎样才能做更多的工作而不累？
我把我的一些方法分享给你。
为什么不能制定这么多计划？很多时候，不仅仅是因为拖延症，而是因为我对自己没有一个正确的认识。
我一直认为我能写的很快，大概1小时，我能写一篇文章。比如周六放假，我给自己定了一个规则，今天写五篇，到了周六晚上，发现写两篇就不错了。一篇文章从构思、素材收集、写作、修改，至少需要3-4个小时。另外，我并不总是有灵感，我的作品也不会总是最好的。
我是怎么意识到这些问题的？
“时间记录法”——我曾经这样安排自己的时间，把一天的计划填满然后执行。现在，我根据工作和生活的需要，安排自己一天要做的事情。晚上睡觉前，我回忆这一天做了什么，并记录下来。我不评价自己，做个记录者就好。
通过这个方法，我发现有时候我高估了自己的效率，有时候又低估了自己。高估自己导致完成计划的忙碌和挫败感；如果你低估了自己，你会发现剩下的时间很多，你会有一段时间不知道该做什么。
三
每晚认真记录自己每个阶段所做的事情，对自己的工作和生活有了更好的了解。当我和其他部门合作时，我可以准确地告诉对方这个任务需要我多长时间。
我也确切的知道每天可以做很多事情，我会在这个基础上多安排一点。我可能会提前完成，也可能需要加班一段时间，但我自己能控制。这样做事情的时候，心情很好。人一旦心情好了，做事的效果就会高。这是一个良性循环。
这种方法的另一个好处是，当你在晚上回忆自己某一天做了什么的时候，如果发现自己什么都没做，一般会有罪恶感，第二天会不自觉地想做一些改变。还有，如果事情不顺利，你会找到原因的。
我的工作需要和各个部门打交道。起初，我发现当我告诉别人怎么做时，最后的结果往往令人失望。这个时候我发现问题出在沟通上。比如我让设计师设计一个东西，向她描述我想要的东西。她一脸茫然，问我你到底想要什么。
我说我只要一种温暖的感觉，你就按照你的理解去设计吧。这样的结果我肯定不满意，然后让设计师修改，会让她的工作量增加很多。
我发现这个问题以后，再沟通的时候，我会找一些我想给她的感情的图片，她就知道要找什么样的图片，我会提前给她准备好。在分配任务的时候，我会详细解释，并和她确认，这样就不会出现沟通不畅降低工作效率，大家都不开心的情况。
所以在沟通中，要避免自以为是，认为自己已经说清楚了，对方能明白我们的意思。
四
时间记录法可以帮助我正确认识自己，同时发现工作生活中的问题，促使我找出原因。时间长了，这种思维方式就会自动化。遇到问题会想办法解决，不会有太多负面情绪。
除了时间记录法，我觉得还有一点很重要——做一件事的时候，是a事，而不是想着b事。我工作的时候就想着工作，不是说今天的文章没写。我该怎么办？
以前喜欢到处学习，混圈子。每次都是拍照，做笔记，甚至录音。我在听讲座的时候，并没有太当回事。我想我还是回去慢慢消化吧。事情的真相，我的电脑里有很多图片，笔记本里有4-5张，录音占了我电脑很大的内存，但是我发现我再也没有看过。
我的行为在某种程度上触动了自己，我会安慰自己。“你看你多辛苦，多努力，周末也不休息学习。”但是听了这么多东西，发现都不是自己的。
这时我才明白，当时没有好好学习，没有很好的吸收知识，以后也没有机会了。从今年开始，我不会轻易参加任何培训课程。一旦我去了，我会全身心地投入。我去学习的时候，跟着老师上课，认真听别人提问。我该怎么回答他们？如果你有灵感，把它写在你的笔记本旁边。课程结束后，我将学以致用。
工作上也是，能当场解决的问题当场解决，而不是留到明天或者后天。每个公司都有很多会议，有些会议看起来很无聊。当你全身心投入地倾听自己的意见时，你就会知道自己真正的需求是什么。我该如何解决这个问题？每次开会，都觉得学到了很多东西。
以前我们同学聚会的时候，我经常想着学习，跟好朋友说聚会没意思，我想回家看书。她骂了我。“小——杨幂，你矫情什么呢？要么忙，要么别来。来玩玩，学学。”
她叫醒了我。之后无论是参加聚会还是集体活动，我都全身心地投入到别的事情中。发现每次都收获很大。当我们全身心投入到一件事情中时，我们会变得快乐而高效。
为什么我这么忙不累？这是我的秘密。
工作励志随笔:聪明是天赋，踏实是能力。
在职场中，务实比聪明更重要。
你很聪明，但还是找不到好工作，可能是因为你不够踏实。
01
我有一个助手，我很喜欢，因为她很踏实。
比如我让她写一个品牌故事，她每次都会写三稿，然后交给我，并且在每个方案的前面，大致说一下品牌故事的来源。
例如，她交给我的计划中没有一个错别字。
比如:教她一些东西，她很快就学会了，并且善于分析总结。
比如我让她整理一份文件，她特别细心，用不同颜色的笔标注了重要和次要。收集的信息对我制定计划很有用。
我亲自招募了她。事实上，与其他申请者相比，她并不优秀。她是普通大学毕业，没什么经验，说话也不流利。当时她很想工作，但我拒绝了，因为她没有任何相关经验。我看到她下电梯的时候，我说:如果你真的想工作，那就回去好好想想怎么才能拿到这个位置。
后来我收到一封邮件，内容是她加入我们公司的态度和决心，附件是她整理的资料。这不是普通的信息。她把这些资料分的很清楚，比如哪些是写的好的欧式家具文案，哪些是写的好的现代家居文案，她可以谈谈自己的想法。
我被她的认真和真诚感动了，最后决定让她来上班。
她来上班的时候，我问她为什么要通过整理资料告诉我她很想进公司工作。
她说:我知道我经验少，你不会要我，但我想让你知道，我对学习的态度很认真。
从刚开始面试，到为岗位奋斗，再到正式的岗位工作，她每一件小事都能用心去做，能有条不紊的做好别人告诉她的事情。以至于后来她离职了，我很舍不得。
02
相反，前几天一个做文案的学妹在微信上跟我抱怨，她的领导总是安排她做一些很简单很无聊的事情。
我问她:什么叫重复不无聊？
她说:我读书十几年了，专业课学了四年。我不是来给她打零工的。她总是让我收集一些有用的信息。我已经收了快两个星期了，她没有给我任何建议，也没有说什么。我好迷茫。来了这么久，领导也没给我一个具体的方案。
我说:在收集资料的过程中，你获得了哪些知识，或者说获得了哪些启发？收集的信息有用吗？
她无法回答。
我知道如果她能回答，她今天就不会向我抱怨了。
我说:我刚来的时候，也是被领导安排去找资料的。找资料花的时间比你还长，花了一个月。但是我在找资料的时候，并不是把网上所有的资料都照搬过来，而是对资料进行有效的筛选，保留有用的资料，然后把所有有用的资料综合起来，然后分类，最后交给领导。因为我知道领导让我找资料，不仅仅是贴文字，而是因为她需要我的帮助，更快捷高效的获取相关资料，以便她在制定方案时做参考。而且在寻找信息的过程中，我会使用很多搜索引擎，我会比较自己使用哪些搜索引擎，找出更完整、更有帮助的信息。下次找资料的时候就有方向了。当我的领导发现我做事很全面，而不是像机器一样只是ctrl+c和ctrl+v，我也能很好的完成工作的时候，他慢慢的给我一些计划去做，他对我的成长有真诚的要求，他会告诉我哪些需要修改，就这样慢慢的，一步一步的，脚踏实地的我成为了别人的领导。
之后学妹说了很多感谢的话，但我不知道她是否真的能听懂我说的话。在职场上，没有大事小事之分。做任何事情都要脚踏实地，因为未来前进的唯一途径就是做好当下的小事。当你没有任何能力的时候，你只能一遍又一遍的做看似普通的事情。重要的是，这些普通的东西，包含了很多事物的规律。能否找到他们，取决于你的用心程度。
三月底，薛梅在微信上告诉我，她已经离职了。
我说，为什么？
她说:我大学四年了，每天给领导找资料，感觉自己简直大材小用。
很明显，她没有理解我上次跟她说的话，没有按照我给她的经验去做。
03
作为应届毕业生，大家的起跑线都是一样的，都没有相关经验。但是把你们分开的不是你上了一个普通的学院，而是你上了清华，而是你的态度，你对工作的认真。不同层次的学历确实给了你不同门槛的敲门砖，但有一点，一份工作做的时间长不长，是你的态度，而不是你最初的选择。
没有人能清楚的知道自己毕业以后想从事什么样的工作。大部分情况下，你读了四年大学，估计在以后的工作中用不到。所以互相比专业背景意义不大。毕业后的三四年，你养成的工作态度和习惯，就是你和别人不一样的地方。有些坚持不是立竿见影的，而是潜移默化，日积月累的。比如我的助理在毕业后的两三年里，能够有条不紊的做这些枯燥乏味的事情，发现事情的内在规律，所以我很放心的给了她很多工作，而我的学妹只是看到了事情的表面，抱怨琐碎的事情无法展现她的能力。
在我看来，在职场上务实比聪明更重要。后来，我的助理去了一家跨国公司。虽然她还没有成为一个独立的人，但我相信总有一天她会爬到自己想要的位置。大三不停找工作辞职，几乎没有稳定的状态。她接触过的东西和她对工作的态度决定了她不能被信任去工作。
有句话叫“现在不是你和别人比智商的时候”。聪明是天赋，但不能成为职场的一种能力。所谓能力，是一个日积月累的过程，而不是与生俱来的。有时候你觉得自己是千里马，却从来没有遇到伯乐，可能是因为你觉得自己很聪明，但不踏实。
以上是我精心为你推荐的，希望你能喜欢。