为什么幼师流失越来越快？
第一，事情太复杂
大多数人认为幼儿园老师只需要照顾孩子，陪孩子吃饭、玩耍、睡觉，不要太舒服。但事实是，他们还有很多任务。
1，经常有开不完的会(每次会议结束都意味着新的任务)；没完没了的环境(环境每个月都要随着主题重新布置)。
2、没完没了的备课、案例、反思、随笔、观察记录，虽然领导觉得这些书面作业可以在上班时间完成，但真实情况是你每个周末都在家写。
3.没完没了的课(教研课、公开课)
4.家长做不完的工作(家长也时不时在群里问老师，孩子今天不会穿衣服，需要老师帮忙。这孩子今天穿得有点多。注意听老师讲课。这孩子今天需要喝更多的水。总之，你的手机从早上开始就会不停的思考，学校也规定老师上课的时候不能用手机，所以你要一边吃饭一边一条一条的回复父母。
5.无尽的领袖。一大堆小领导大领导整天盯着你，让你连喝口水都觉得奢侈。领导高兴的时候夸你，领导不高兴的时候骂你，你就得吃苦。一会儿要检查这个检查那个，总觉得你可能有些工作没做好。
6.无尽的游戏。教师基本功大赛、教师讲座大赛、地域素材自制大赛、微电影大赛，各种比赛，美其名曰促进教师专业成长。你要准备少儿比赛，早操比赛，才艺比赛，讲故事比赛，各种折腾。我只是想让你把你们班的孩子都培养成天才。
二是专家太折腾。
自从“导学”和“课程游戏化”产生以来，就出现了形形色色的老师。你得根据指南了解孩子的年龄特征。不知道就背一下。背下来就考了。领导要你把“指南”刻在脑子里。课程游戏化实施后，事情越来越多。你要把一切都和游戏挂钩。上课要游戏化，环境要游戏化，上课内容要游戏化，你在户外玩一会儿也要游戏化。你要事事独立，比如吃早餐，上课，布置环境，出去玩，吃个饭。你老师说你控制欲高，老师说你缺乏引导。简而言之，你只是没有体现出课程的游戏化。让孩子越来越疯狂，根本控制不了，领导还说你没把握好套路。有原始感情的孩子，都被老师教成傻子了。专家意识到只要上唇碰下唇，你考虑过奋斗在一线的老师们吗？老师只希望专家少生蛀虫！
第三，背锅太重
这两年发生了很多虐童事件，其中一个就是“幼师虐童”。有没有说清楚他们是幼师？是幼师吗？早教机构也是幼儿园吗？里面的老师也能叫幼师？但是，很难说为什么社会上出了事，幼儿园老师就要背黑锅，让幼儿园老师在教育孩子的时候寸步难行。如果一个班级再遇到一两个不讲道理的家长，这个班级就管理不好了。
第四，工资福利待遇太差
先不说福利。当老师的你还有脸要福利？假期学校根本不会给你任何好处，或者说你不能说你的学校腐败！(如果教师节有孩子送你假花，你得还，否则甚至受贿。)好一点的幼儿园给你五险一金，有的幼儿园连五险一金都没有。再说工资吧。分数369等。如果是公办教师，做好本职工作还是有一些心理安慰的。如果你是其他年级的老师，那你就是拿着卖白菜卖白粉的工资。工资因地而异。有的地方低到你想象不到。外面的人当服务员工资比你高。从早到晚同工同酬是痴人说梦，到现在都没有实现。人家要说你不思进取，你还是要考的。考上公职不是很高吗？为什么不让一个幼儿园老师带着一个小学老师和一个初中老师考公务员的知识？
总之现在的幼师除了寒暑假都有稳定的工作(稳定工作的另一个原因是现在老师越来越难招了)，除非他们就是无法放弃老师这个光环(但还是有少数人无法放弃)！