在求职过程中，遇到招聘公司会举报什么行为？

虚假招聘信息:如果发现招聘广告或招聘信息中存在明显虚假内容，如夸大岗位福利、编造薪酬待遇、谎报岗位职责等，可以考虑举报。这种行为违背了公平诚信原则，误导了求职者。

违规收费:如果招聘公司要求你支付不合理的费用，如培训费、介绍费或其他象征性的费用，并且没有提供明确的法律依据，这可能涉及违规收费。你可以向有关部门举报这种行为。

职业歧视:如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由歧视求职者或拒绝录用，则涉及职业歧视。您可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类违规行为。

不正当竞争:如果招聘公司以窃取竞争对手的商业秘密、散布虚假信息等不正当手段侵犯其他竞争对手的合法权益，可以向有关行政机关或业务管理部门举报此类行为。

违法劳动合同:如果招聘公司在签订劳动合同的过程中违反劳动法的规定，如未提供合法的劳动合同、未明确约定劳动条件和权利、擅自变更劳动合同等，可以向劳动监察部门举报此类违法行为。

拖欠工资或无理克扣:如果招聘公司拖欠你的工资，不按时支付你的工资或无理克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，维护你的合法权益。

面试或录用过程不公平:如果招聘公司在面试或录用过程中存在不公平、歧视或不合理的行为，如提问不当、评价偏颇、录用标准不明确等。，可以投诉或者向有关部门举报。

被迫加入非法组织:如果招聘公司要求你加入非法组织或参加非法活动作为入职条件，你应立即向公安机关报案。

违反保密协议:如果招聘公司违反保密协议，泄露了你的个人信息或商业秘密，你可以向有关部门举报，寻求法律保护。

违法工作环境:如果招聘公司提供的工作环境存在安全设施不全、危险品管理不当等严重违法行为，可以向劳动监察部门举报，要求采取相应的整改措施。

非法用工或非法辞退:如果招聘公司使用非法劳动力，违反《劳动法》规定的用工条件，或者无故辞退员工，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

违反劳动安全卫生规定:如果招聘公司未能在工作场所提供必要的劳动安全设施，或违反有关劳动安全卫生规定，造成员工受伤或患病，可以向劳动监察部门举报，要求采取措施保障员工的安全和健康。

面对这些问题，我建议你及时采取行动。首先，收集相关证据，包括通信记录、合同、工资单、面试记录等。其次，寻求法律咨询或咨询相关部门，了解自己的权益和举报方式。最后根据相关部门的指示进行举报，提供证据，说明情况。这将有助于揭露违法行为，维护您的权益，并督促相关机构采取必要措施解决问题。

请注意，举报招聘公司是一个严肃的行为，需要慎重考虑，确保相关证据的真实性。举报前可以咨询法律专业人士或相关机构，得到更准确的指导和建议。