县城的小学老师一年能挣多少钱？

当今中国，县城教师的工资是最低的。首先，县城老师的工资肯定比不上市面上的。这里县城教师工资比市区教师低2000元左右，因为市区教师工资由市财政出，县城教师工资由县财政出，肯定没有市财政有钱。

其次，县城的老师工资比农村的低，因为农村有农村补贴，按路程远近每月工资600元左右。但是没有县教师。

简而言之，县城教师的待遇处于最低端。

县城老师的工作量最大。相对于最低工资，县城教师的工作量是最大的。

城市学校一般比较规范，是标准班；现在农村的学校学生很少，老师的工作量自然也不重。

但在县城，这里还是70多个班，而往年是90多个班。工作量肯定是最重的。

县教师群体极其庞大。县城的教师群体特别庞大，因为目前农村孩子基本都在县城上学，去不了市区，所以基本都挤在县城里。

近年来我们县建了许多学校，但仍然人满为患。

那么县城教师的待遇如何呢？每个县都不一样，因为每个县的经济情况不一样，所以待遇自然也不一样。

我是一个小县城的老师，26年教龄，中小学一级职称。目前工资4200，每个月绩效接近600。这是老师的总收入。一年大概6万。

没有年终奖，没有13个月的工资，也没有很好的福利待遇。最多过年过节发点米面油！

这就是教师的现状。羡慕就来吧！

江苏南通某县城，29年教龄，初高中6级，打卡9700，公积金2400，业绩17000左右。

江苏连云港的小县城，月入6180，积累资金1600，年底实现10000左右。她是一个有着23年教龄的高中老师！

黑龙江省哈尔滨县，从教25年，小学文化程度1级，到了4700元。取暖费700块，住房公积金，养老保险都不知道，别的什么都没有，拖着国家的后腿！！！！

黑龙江伊春某初中，87年参加工作，教龄35年，工资五千多到六千。公积金500元左右。去年13的工资还没开始。去年之前是5000元左右。其他奖金都不算什么。

江西井冈山附近的县高中，26年，高三，七年级！到卡工资4850元(不扣医保)，13个月工资，还有一点福利，每年不到5000。

河南某县，2010开始工作，打卡2300多，一年成绩不到3000！奖励业绩1280，好像2018还没给！没有其他工资！

坐标湖北某县，教龄342014，副高级职称。目前为止职位10，月打卡4390元，另半年业绩3100元。这是湖北县的老教师。

山东某小县城，小学二年级，打卡工资4400，绩效260*12，年终2000左右，公积金500。

黑龙江县，98年工作，打卡4000元。

在广东某县城教书，19年教龄，月薪5800，绩效一年7200，公积金一个月1.580。虽然不是农村支教，但是乡管单位一个月补685的上山津贴。中午结束补贴5000元。

路南县二中，15年教龄，死工资5000多，无其他收入，班主任每月补贴400左右。

湖北荆州夏县高一点。一般六级工作30年，应该是5200多分才能上牌。每月农村补贴250元，没别的。

河南信阳某县城，21年工作经验，一级，除去五险一金，打卡工资3448。

河北邯郸某县中学(初中)教师，教龄30年，工资5105.32，年绩效1万左右(上下100)。很少见吗？！！

河北邯郸某县教师，教龄10，初一，卡2800多。

湖北省汉川县某小学教师，工龄28年，一级教师。扣除五险一金，月薪3842元，公积金每月1616元，半年绩效工资3200元，第十三个月工资6000元。没有其他收入

广西桂林某县城教师，工作25年，拿工资4000，加上绩效300，公积金500，一月不到5000。政府过年给1万，年收入不到7万。

赣北县，教龄14，一流中学学历，高中，打卡3800，公积金1200左右，200多课时，年终激励工资10000左右两个月(公务员10个月)。

甘肃一个小县城，八年工龄，中小学二级教师，月薪四千左右，包括农村各种补贴。年底科学发展观工资17000，第十三个月工资2300，取暖补贴1750，县城房价5000多。

坐标江西省赣州市安远县，工作十年，上中二，3274元。

浙江金华下面的一个小县城，一技之长10，教龄17年，从中一拿到6000，其他奖金2万就觉得很满足了。

本人河北省邯郸市县教师，教龄31年，一级中学教师。我打卡工资4090元，年度绩效3000元，取暖费1.200元，月薪1.2年，精神文明奖5000元。春节期间没有福利。

河北邯郸下的一个县城，中小学12级11工作年限，月薪2750，取暖费3800，绩效7000，精神文明5000(可能什么时候就没了)，每月公积金772，每月医保卡100，有点尴尬。

河北一个小县城，20年教龄工资5400，其中五险一金不扣。需要一季度发，月均绩效200。年底有1500采暖费，9600奖金(看情况，近几年还是有的)。

山东小县城，老师，副高，每月拿8571，公积金每月2174。加上65438+3月的工资，每年文明奖5000左右。

安徽皖北一个小县城，中级教龄1011年，打卡2900多，绩效加效率25000，公积金不到2000。

儿子在肃北县当老师，工资3000多，班主任费200，公积金1.3万多，绩效工资1万。感觉工资一点都不高。

苏北宿迁下属县城，教龄17，打卡时间5000，演出9000。1500的公积金，今年第一次考核奖3000，还了3000，没错，剩下的没了。

你好！谢谢邀请我回答这个问题。首先，在回答问题之前，我觉得要明确这些内容:

第一，中小学教师的工资与教师的工作环境和城乡无关。中小学教师的工资与教学经验、初始文凭、职称等有关。当然，首要的是在评级内编制教师。

第二，先了解教师工资的主要构成。主要是教学经验，初始文凭，职称。

第三，看职称。中小学教师统一职称从低到高依次为:初级职称(中学三级教师、二级教师)、中级职称(中学一级教师)、高级职称(中学高级教师，即副高级、正高级教师)。

第四，我们来说说他们对应的职级。大三(即中学三级、二级教师)要在专业技术十级以下。中级职称(即中学教师)对应10级至8级专业技能，副高中(即高级中学教师)对应7级至5级专业技能，高级教师对应4级至1级专业技能。级别越高，工资越高。

五、了解以上内容，了解工资就好。这样一来，不管你是在农村工作还是在城市工作，主要还是看你的教学经历和职称。比如同一年毕业的两个老师，初始文凭一样，但是职称不一样，工资就不一样。职称越高，差距越大。如果一个是副高中，一个是中专，那么工资差距大概是1000元。

第六，当然可以说说当地的乡村教师和乡村补贴。这取决于当地的政策。

这个问题在不同地区不一样，工龄不一样，职称不一样，发达地区工资很高。当然房价等消费也会高。

教师工资的构成分为以下几个部分。

岗位工资与职称挂钩。职称越高，工资越高。按照现在的经济水平，小学初中高中老师的工资基本都差不多！

随着教龄的增加而逐渐提高的教龄工资，不仅仅是照顾老教师的问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

班级工资，按照实际上课按劳付酬的原则，主要是鼓励老师多上课，尤其是年轻老师，精力充沛，拿的工资多，既是心理安慰，也是对老师的鼓励。

绩效工资，只针对每个学期，不是终身的。每个老师只要认真听课就能拿到，这关系到表演教案的出勤率。

山区补贴，农村偏远地区教师，补贴占工资的30%，类似国家干部下乡补贴。越偏远地区补贴越高，但不是终身补贴。离开那个区域后，就不会再有了。

一般来说，教师的基本收入由基本工资组成，加上教练工资和绩效工资，表现好的可以获得一些补贴。

作为一名教龄30年的高级职称教师，目前每月打卡5000元，公积金1.300元，一年绩效工资1.000元，绰绰有余。。

在这个问题上，不同城市小学老师的年收入差距还是比较大的，中学老师其实也一样！小学教师这个职业令人羡慕的地方应该是大家都可以分享的，比如漫长的寒暑假和平时的周末！相对于大多数职业来说，确实很有诱惑力，但毕竟职位本身也有很多硬性的门槛条件！

以三线小县城(也是全国百强县)为例。一般小学老师基本工资每个月3000左右，五险一金等各种福利加起来每年大概6到7万！一线城市肯定远远超过这个数字，当然相应的那里的房价和消费也比较高。

对于女性来说，这是一份非常好的工作，前提是她们也有和孩子打交道的兴趣。因为有些人很难有耐心教小学生，能教好小学生的老师令人敬佩！大部分家长带宝宝很久，最后都很头疼！可想而知，小学老师每天要面对那么多性格各异的孩子，其实并没有想象中那么轻松！

我当地房价1，000元起。对于男性来说，小学老师可能不是最好的选择！长假反而没有更好的收入，同时也很难有利用假期赚外快的渠道，除非你做了大多数家长批评的“拿学生赚学费”的事情！

县城教师工资不高，比稳定好。我的一个同学，四线城市开封的初中助教，一月底会有4000元的奖金，按照法定节假日和寒暑假发放。

县里初中老师待遇只是初级教师，底薪3000，刚涨。以前是2000年代初，业绩靠每个月的课时，一般一个月几百元。如果是班主任，每月补贴1000元。另外，五险一金及时缴纳。

工资真的不高。教师应该涨工资的说法一直没有断过，国家也出台了一系列政策来提高教师的工资待遇。要求2020年教师工资待遇不低于当地公务员，一个月多拿几百块还是有可能的。

老实说，老师在学校有很多任务。

1.安全问题

学校学生多，安全第一。安全比学生成绩更重要。所以班主任每天都需要对学生的行为和行程了如指掌，每天盯着学生，防止他们做出什么出格的事情。

此外，如果走读生离开晚了，他们应该通知他们的父母亲自来接他们。如果他们迟到了，他们必须等待。每天，学生必须在起床前上学，开始一天的工作。

2.学生的纪律和成绩

纪律和安全都很重要。良好的纪律是基础。只有打好基础，别人才能同步提高。成绩不容忽视。如果一个老师带领一个差学生，会受到全校的批评。

教师的职业是什么？如果没有更好的选择，那老师的工作就稳定多了。

疫情期间教师工资也照常发放，被广泛讨论，属于旱涝保收性质。但是教师要想更好的发展，需要提高职称，这是一个难点。

提高职称不仅需要个人荣誉称号，还需要研究课题。最重要的是要有指标。没有指标，就没办法养。

总的来说，招教师比考公务员容易多了。毕竟很多地方都缺老师。但是不要选择招聘人数少的城市。

考试教师编制对年龄要求较高，一般在30岁左右，但如果学历高或有其他优势，年龄可放宽至35岁。那些师范院校毕业的，各大对口的应届毕业生会更有优势。

其他大学生想考教师编制，需要先考教师资格证。教师资格证相对来说比较好考，有证之后才是真正的考试时间。

考教师的时候可以选择多个市考。比如在省内一个城市考砸了，下次可以再考一个城市，只要符合报名条件。

总之，教师这个职业相对来说比较艰苦，工资待遇比一般农民工好，学校的工作也比较累。如果想稳定，可以尝试考个教师编制。

全国基本工资标准是统一的，各地各单位发放的绩效和补贴是不一样的。

第一，中部地区县城小学教师工资福利补贴总额平均不会低于8万。

二是沿海发达地区，县城小学教师工资福利补贴总额平均超过10万。

第三，西部地区县城小学教师工资福利补贴总额平均5万多。

只有县里知道。

我在江苏省连云港市东海县。

我们县的老师是最尴尬的！不能和城市老师比，因为他们有的人为制造贫困地区。同等条件下，县城教师每月比城市教师少3000元左右；和乡镇教师相比，他们有乡镇补贴。同等条件下，县城教师每月比乡镇教师少400元左右。

高级教师，工作30多年，月收入6700多，年底绩效9000左右。地域范围不同，仅供参考。