早期教育的招募原则
一.教育
去你家幼儿园早教机构问问有没有招聘需求。积极主动。不在门口张贴不代表没有需求。既然是找工作，就要更主动一些。
第二，保险类别
看看小区附近有没有做保险的熟人。他们很乐意带你去。公司还会奖励他/她每人几百元，他/她以后可能会在他的团队里，你的表现他/她会有提成。
有一个职场学长愿意带你，真的是一种福气，所以其他行业可能没人带你，但保险公司没有。你们利益捆绑，赚的越多她提的越多。
工作这么多年，进步最快的是在做微信业务的那几年，因为上级手把手教我的。遇到问题就打语音电话，教演讲，在朋友圈评论。这在职场是不可能的。
第三，电子商务互联网客户运营
前两种工作我都没做过，没有经验。说到互联网，我有说不完的干货。今天我就重点给大家讲讲这类工作。
马宝在互联网上可以做两种工作，客服和运营。这种工作主要靠网络招聘，有熟人介绍当然更好。
Step1招聘平台智联，前途无忧，BOSS直聘搜索相关职位。
互联网公司，除了BAT，大部分都是小公司，几个人到几十个人都有，几十个太多了，几十个最常见。现在开公司太简单了，注册公司，租个办公室，招几个客服，小心被骗。
第二步做好调查工作
查查企业，在天眼上搜一下公司的名字，看看有没有官司。上面说50人以下的大部分都是十几个人的小公司。谨慎一点，不知道会不会拖欠，但是很多不交社保或者不按低保标准交，有的甚至试用期过后就开人了。
有的公司拒绝参观，你可以悄悄探索。面试的时候可以小心翼翼的问一下工资会不会按时发，公司人员有多稳定。比如我之前去过一个公司，老板吹嘘公司员工有多稳定。其实除了两个操作员，都是和我差不多同时进入的。公司天天在招人，天天在走人，试用期不给钱，试用期一到就招人。
准备面试工作和简历。
关于如何准备看这篇文章，一个全职妈妈就是这么做的，成功拿下offer疫情，裁员。我是一个32岁的见习小妈，却被这些小伎俩给提拔了。
1)关于应聘客服，网上搜索淘宝客服/天猫客服等。，然后你就可以问公司是不是分早晚班。一些公司接受在家工作的保姆。但前提是你有点经验，熟悉淘宝。如果你平时不知道怎么在淘宝买东西，就忽略它。
不信，我曾经遇到过一个笑话。有人说我不需要淘宝。淘宝是假货。我说，你用什么？使用拼多多...
2)建议你试试网络运营，因为比客服有前途，待遇也比客服好。虽然现在各种平台都在崛起，短视频流量很大，但是流量不等于收入，需要通过运营来实现。运营就是流量变现，运营分为微信运营、双微运微信微博)、Tik Tok、小红书，很多在线教育平台都需要这个岗位。
STEP4 HR问你为什么要转行？
不要只说自己喜欢，要结合一个例子来证明自己在探索和尝试后经常对新媒体感兴趣，或者可以提供自己的涨粉经历(这样多接触新鲜事物会在你不知道的时刻帮到你)来证明自己的优势，你更容易拿到offer。
我最大的特点就是喜欢接触新鲜事物。每一个平台的崛起我都会参与，所以我知道这些平台的运营。
网络操作听起来很难，很高级。怎样才能成为宝妈？其实你们每个人都被“操作”过。
每个人在微信里都有几个群。群里的话题讨论和广告是一个初级操作。首要运营是群管理，负责加粉，转发群内广告，回答群成员提出的问题。这些都经历过。
我真的没有经验。我告诉你一个非常简单又免费的学习方法。泡群三个月工资至少4k。
什么方法？
找一个你想进入的行业做微信生意，融入进去看看别人怎么操作，总结这一套告诉HR你一定能找到工作。
前提是你首先要放弃对微信业务的偏见，不要去想微信业务。当你进入新媒体，你会发现微信商业的套路只是小打小闹。
曾经去某知名中医挂号平台求职。令我惊讶的是，我甚至没有一间办公室，但我仍然很享受。其实这种东西并不罕见，但绝对不比微信业务先进。只是没有暴露在你的眼皮底下。
更多内幕请查看之前文章的曝光！电商网购内幕，看看你还不知道的。
HR问你还有什么要说的吗？
如果你回答没有，预计你会被淘汰。可以问入职后有什么样的培训，这个职位的上升路径是什么？