如何找到一个靠谱的育儿大嫂

比起月嫂，一个好的育儿大嫂有时候真的很难遇到。因为养小姑子的周期很长，养小姑子的差距很小。有的阿姨在客户家里干了几年。我见过服务时间最长的是，客户舍不得离开阿姨，直到孩子上幼儿园。所以好阿姨流动性小是必然的。北上广等大城市对孩子的小姨需求很大，找一个靠谱有技术的阿姨成为很多家庭的迫切需求。

那么如何选择合适的育儿大嫂呢？刘老师建议你从以下几点做好作业。

第一，提前通知家政公司，了解技巧和报价标准。

我建议你可以在生孩子前和家政公司沟通，先了解一般的技巧和报价标准，更重要的是把你的需求告知家政公司。育儿大嫂不能像年夜饭一样预约，但家政公司会根据你的要求，从即将出家门的阿姨中筛选出合适的阿姨。比起到处打听熟人用的阿姨，国内公司的选择更多，现在大部分公司都想做口碑，会想尽办法匹配合适的阿姨。再一个，大妈的技能，态度，性格特点，公司可能了解的比较多，会根据客户要求精准匹配。

我的许多客户告诉我他们在怀孕后期的需求。前几天他们通过头条加了我的宝宝妈妈，提前和我沟通孩子嫂子的选择问题。这种客户很聪明，因为她给家政公司和自己留了充足的时间，所以我们可以很好地选择阿姨。

第二，面试很重要，提问要准确。

一个好的育儿大嫂，一定要了解不同年龄段宝宝的生长发育特点，懂得科学喂养，指导早教。所以你要选的阿姨要有专业知识。当然阿姨的工资也和能力挂钩，找什么样的标准阿姨也和你的家庭情况有关。要看你是需要辅助的，专业的护理，还是更科学的早教阿姨。从目前国内市场来看，懂宝宝护理的阿姨，比如带满月宝宝的，早教价格较高。

如果是找育儿大嫂，面试一定要问准问题，根据你的要求问阿姨更详细的问题。比如需要阿姨学早教，可以问宝宝不同年龄段的精细动作训练方法和游戏设计。如果需要阿姨照顾刚满月的宝宝，一定要问宝宝的喂养知识。一个考过的阿姨，一定是经得起提问的，因为她做到了就会回答的自然流畅。

第三，不要忽视阿姨的精神面貌和谈吐。

我一直相信，阳光的人生活一定是积极向上的，也会影响孩子。所以育儿小姨阿姨的人选，一定是既要有技能，又要有良好的心态。爱笑的阿姨，精神状态很饱满，照顾孩子也很积极。孩子也会受到她的影响，会变得喜欢笑。还有，阿姨不管多大接手宝宝，都要和宝宝早教互动，所以让她说普通话，畅所欲言也很重要。有经验的阿姨一般面试的时候都不会结巴，所以国内公司推荐阿姨的时候，我们也不会拿“紧张”当借口。我们推荐阿姨大方得体，卫生习惯等方面也是全面考察。这些是我们基本的检查方面。我们鄙视的人是不会推荐给客户的。

第四，入户之初，客户要同步尊重、信任、引导阿姨。

作为家政公司，我们都希望每一位阿姨都能在客户家里成长和学习。客户要求做阿姨的工作很正常，但是要求做阿姨的工作并不是必须的，这对于阿姨自身专业能力的培养也是非常不利的。首先，带孩子是一件很让人担心的事情。只要阿姨技术过关，性格踏实，希望顾客能信任她，把她当家人一样关爱。阿姨肯定不习惯刚进户时的环境和孩子的生活习惯。需要一点时间来适应。这时候要好好引导客户。我觉得可以坐下来沟通引导不是个人的，技能的，态度的问题，但是一定要尊重阿姨的人格，信任她。

阿姨上班心都提到嗓子眼了，挣钱也是辛苦钱。大部分阿姨都是真心把客户的孩子当自己的孩子。这是人的本性。如果有沟通问题，如果和阿姨沟通不了，可以找我们公司，但是请不要用“滚”字来羞辱阿姨。双方的磨合是以尊重人格为前提的。人的情感承诺也是相互的。阿姨对孩子好，你对阿姨好。你尊重阿姨，她会更努力的。

选择一个合适的阿姨，需要时间，也需要缘分。很多时候，排除技能等原因，我们也是看眼光的。孩子的小姨上户后，都希望是长期的，所以选择一个合适的阿姨很关键。如果你信任刘老师，可以告诉我你的需求，其实是多了一个选择。

我是一个在北京经营家政的硕士宝妈。

我还想在文章的最后对我姑姑多说几句。生育大嫂是一个综合能力很高的职业，不是带孩子，吃喝耶戈那么简单。现在育儿的高账单很多，但是对阿姨的要求不低。如果你真的想进入这个行业并且做的很好，保持持续学习的能力。据我观察，那些月薪很高的育儿姐姐，每天早上五点就在朋友圈分享育儿知识。加油，前景不错，需要努力。