谁来决定一个女人是否有三个孩子？公司给经常休产假的人发工资吗？
女人生不生三个孩子，自然是女人自己的事。即使出台三孩政策，也只是鼓励生育，而不是强迫每个家庭都生三个孩子。
女性需要根据自己的身体状况，经济基础，生活环境，结合工作条件。一定要在保证身体健康，经济条件好，能轻松抚养孩子，不累全家所有开销，工作自由的条件下，决定生几个孩子。在实施之前，需要考虑每个孩子出生的间隔时间，也就是说，每个人照顾孩子的精力有限，孩子出生的间隔时间必须是3年或5年，以保证孩子的学习和成长。
频繁产假，国企会买单，私企可以不买单。原因很简单:国企的盈亏与个人无关，所以能顺利执行相关部门出台的生育规定。私企的收入，除了工人的工资，都是老板自己的。一旦产生损失，老板必须自己承担，所以无法执行有关部门出台的生育规定。
不信的话，请看看身边的大佬们。哪个不是利益第一？不额外剥削工人就好。赚的钱怎么分给员工？有些公司连怀孕的员工都不能容纳，怎么能让你频繁休产假呢？毕竟在老板眼里，员工属于弱者，一旦失去利用价值，就应该被辞退。企业可以找到n个以上的理由辞退员工。在这种情况下我们能做什么？
除了离开，真的没有别的好办法了。所以，不要指望公司会让你频繁休产假；女人生三个孩子需要量力而行。
现在生不生三个孩子跟女人没什么关系，主要是孩子从出生那一刻起就负债了。请一个月假，买奶粉，淋湿，带孩子，去幼儿园接孩子，上小学，初中，高中，大学，工作，结婚，买房。想想都可怕。身边有两个孩子，加上四个老人也没闲着。没有退休的人，就得请保姆。各种费用和负担真的很重。不像六七十年代，可以用口粮生孩子。如果老大带着老二，看不到城乡满大街都是车，你放心，孩子们会安全的。目前六个人看一个孩子就腻了。不是单位能不能放假的问题，而是教育和医疗社会同步发展的保障。家庭负担是主要的现实问题！
看到一个教授对Tik Tok三个孩子的看法，我瞬间不淡定了。大意是，养孩子很辛苦，大人可以容忍物质上的匮乏，但不可能不担心孩子的未来。大人可以无视自己的得失，但不能无视孩子的得失。
普通人不仅仅是物质供养的问题，还有一个孩子。当今社会，他面临的发展空间越来越小。他的未来在哪里？
三胞胎问题大多是精英家庭的选择，因为他们有能力抚养，给孩子更好的未来。而普通家庭的孩子，孩子的位置在哪里...
[泪][泪]说这话的是大学教授！他的人脉和资源比普通人强很多倍，他在感受孩子的未来在哪里。何况我们也是普通人！
今天在刷Tik Tok的时候又看到一条新闻:某明星一胎捐了几个亿，二胎捐了十几亿...
结合教授的话看新闻。我只能再一次默默的问，孩子的未来在哪里？
生不生三个孩子谁说了算？谁说的不重要，重要的是现实怎么说！
普通人，生个孩子。孩子的物质基础还是那么缺乏，奶粉钱，尿不湿，更不用说孩子还要面对的上学问题了。幼儿园小学高中大学都有各种补习班，每个地方都要花很多钱。
有什么不是一个富裕家庭如果是普通家庭就能轻松解决的问题？
孩子们必须上学。你确定可以这么顺利的进入校园吗？在内卷化的今天，你能保证孩子在班里轻松名列前茅，考上好学校吗？
高中的录取率只有50%，也就是说有一半的孩子上不了高中，只能读技校。在那里，你能保证孩子能学到真本事吗？
有钱人觉得赚1万，甚至1亿很容易，但我们普通人这辈子见过1万，能赚1万的又有几个呢？当一个家庭有654.38+0万，至少可以解决80%的问题。但是现在，有多少家庭不用借钱就能负担65438+万？
我们普通人不是被生三个孩子的选择击倒，而是被自己所处的环境和家庭的现实击倒！
频繁休产假，企业会买单吗？单位是一个萝卜一个坑。休完产假才半年，单位已经缺人手了。每个人都过度劳累，筋疲力尽。
如果经常休产假，有多少公司愿意招女工？那么，职场女性会面临多大的挑战？会对女性的职业发展造成多大的压力和阻碍？
嘿！说到这里，我只能默默的看着自己的信用卡，计算着每张卡的还款时间...
当然，生不生三个孩子都是女性说了算，一些公司肯定不愿意为频繁的产假买单。
一个是关于生几个孩子。
我没有生二胎。第一，没人管。生下来都是我自己的事。一个妈妈带两个宝宝，我精力分散。两个孩子都很容易把他们照顾不好。另外，现在的社会形势要求素质教育，根本养不起来。至少有2-3个培训班。如果一个人照顾他们，那简直太忙了。第二，经济条件不允许。对于普通家庭，一个人上班，一个人带宝宝。生活费加上宝宝的学习费用、学费、培训费、衣服、零食、玩具、书籍、旅游等费用，非常沉重。
记得二胎放开的时候，很多妈妈都想生孩子。每次产检都排着长队，医院的产房在分娩时都很紧张。我住院的时候，医院走廊都是人，连幼儿园挂号都是先排队，优先考虑街坊。现实是生育开放了，但配套设施没跟上。相关政策对女性并不友好，所以很多家庭对生二胎也非常抵触。
第二，频繁休产假，公司不想买单。
女性产假短至半年。企业要工作，工作岗位不能空缺。产假结束后，原来的工作已经被取代。生产后，女性也有一些精力分散到家庭，这是企业不愿意看到的。我见过公司以岗位调动为由强迫孕妇辞职，很残忍，但也反映了一部分现实。
所以，要不要生三个孩子，决定权在女人。正规企业会为频繁休产假买单。如果没有规定，那就看老板的人品了。
第三个孩子是让一个女人从社会上退休，回归家庭。女人以后找工作会更难。
企业一定不买单。生孩子其实是他们自己的事。虽然国家开放，鼓励生孩子，但是面对微薄的收入，高昂的开销，抚养孩子的压力，有多少人敢生孩子？如果条件不好，那大家都要生孩子。但现在生活压力大，沉重的压力让育龄人群望而却步。不管男生女生从不出门的时候开始花多少钱，要花多少钱才能结婚？三个孩子四个老人，所以现在的情况需要月收入才能满足需求，所以生三个孩子对于一般家庭来说真的不敢！
现在要不要生三个孩子，不仅仅是女性说了算，应该是夫妻双方综合考虑各种因素的结果。就算女人自己想生孩子，也真的有很多因素要考虑。
首先，女性的身心健康、年龄、身体是否能适应多生孩子，之前是否有过产后抑郁症，是否强烈的拒绝生孩子，我觉得个人意愿排在第一位，这个过不了，其他的就谈不上了。
第二，家庭条件。现在抚养一个孩子真的不像我们年轻时那么容易了。再加上之前的计划生育，很多独生子女生了两个孩子，两边都有老人，负担很重。父母的健康等因素是否允许他们帮忙照顾孩子，收入来源是否稳定可持续，家庭理财是否分配得当，都是非常现实的问题。
最后，我觉得是前两个孩子的感受。有的家庭生二胎矛盾很大，孩子愿不愿意接受。现在很多孩子接触网络比较多，心理承受能力差。是否有不自觉的心理变化值得考虑。
至于频繁休产假，看个人价值，怎么休，企业肯定不希望你一直休。正规企业要一直给你发底薪和五险一金，其实是很重的负担。很多企业都怕，都想招那些已经结婚生子或者还没到结婚生子年龄还没打算结婚生子的。但现在招工难，人口老龄化严重，一些企业放宽了条件。
有些人真的想去企业生孩子。之前做过HR，深有体会，和我面试说的不一样。但这只是信任的问题。从法律角度来说，企业不应该提出隐性要求，所以没有保障。一旦员工只工作了很久，就会怀孕，只能自认倒霉。所以这是一条双行道。如果你在企业服务多年，价值高，企业也应该觉得产假是你的福利。毕竟其实现在企业负担不轻，也不是大头。双方建立在信任和互惠的基础上，可以让事情愉快地解决。
至于有些企业，他们认为有些员工的价值已经很低了，应该想办法把他们赶走。没必要害怕。女职工三期，企业不能辞退，劳动局一般站在弱势群体一边。
我很爱孩子。我有三个孩子吗？我不是天生的，也决心不是。为什么？
第一，经济条件不允许。孩子从出生、月嫂、奶粉、幼儿园、早教、特长班、上学、旅游到结婚、买房要花多少钱，没有上限，从一个月几百块到幼儿园一个月几万。去前面公园是带孩子玩，出国也是带孩子玩。三个孩子要花三倍的钱。我还不如养个孩子。
第二，没有精力。一个女人要上班，要打扫卫生，要做饭，要教育孩子，上面还有四个老人。把大部分精力花在孩子身上。孩子生病需要整日整夜的陪伴，上幼儿园需要接送，帮忙写作业，送去专门的班级。我儿子3岁时开始学钢琴。老师上课说的我都学会了，回来教他，一直陪着他。作业需要家长检查签字。为了孩子接受良好的教育，我买了一个学区房。从幼儿园就要找好的，进好班，和老师搞好关系。小学初中高中一直都是这样。回家是为了孩子。一个孩子能转过来，三个保证转过来。我也想留点精力看书，做操，敷面膜。
第三，我想保住工作，我想升职，我想赚更多的钱。有些女性害怕在竞争激烈的地方生孩子。从怀孕到产假差不多要两年，所以这两年很多机会都没了。长江后浪推前浪，追不上这波就被后浪拍死在沙滩上。生完三个孩子要休息三次。我没有勇气。产假期间公司会给工资和保险，但是公司傻吗？公司不是慈善机构，有很多方法可以收拾你。经营公司的人想要一个会休三次产假的人。
国家出台了允许和鼓励生育三个孩子的政策，所以不为女职工解决相应的教育资源、医疗、福利的人估计不在少数。除了富人和穷人。有钱人不缺钱，有钱能解决我解决不了的问题，最穷的人热衷于生孩子。
精英和富人不会多生孩子，因为他们没有时间。便宜养孩子的，才会有孩子。可怕！