为什么总是找不到满意的育儿大嫂？
除了物质食粮，我们还需要满足精神食粮。掌握早教的熟练度很重要。需要了解宝宝各个阶段的大脑发育情况来配合早期教育，比如大动作训练、精细动作训练、感官训练等。这就需要一个育儿大嫂不仅要有很高的素质，还要懂得运用一种适用的教育方法！
一个优秀的育婴师掌握以上技能并不容易，如果能非常熟练的掌握就更难了！同时，这样优秀的育婴师在市场上很吃香，用人单位遇到好的育婴师都不愿意放过，所以聘用时间通常很长。现在世界上优秀的育婴师可以说是凤毛麟角了！
如果你想找一个能处理好宝宝工作和宝宝家庭关系的育儿大嫂，那么她一定是一个情商高，有素质，有耐心，有爱心的育儿大嫂。育儿大嫂是一个待遇不错的职业，但有其合理性。一个能付得起这份工资的育儿大嫂，一定要有一定的爱心、耐心和责任心，才能细心照顾好宝宝，也要有较高的情商和心理素质，才能处理好马宝与宝奶奶、宝奶奶与家人的和谐关系。其次是技能，因为技能是可以通过训练，在实践中慢慢摸索，积累经验来学习的。技能是可以学习的，但是一个人的基本素质和品德是长期成长环境形成的，不是一朝一夕可以调整好的！
业内也有一个普遍的认知。大家都喜欢以年龄为界限。比如40岁之前，想法多，工作不稳定，特别容易一山望着另一山；40岁以后，生活大多安定。只要遇到能和谐相处，薪资价格合理的情况，跳槽心理很少。所以为了减少不必要的麻烦，年龄也是筛选育儿妻子过程中的一个重要标准。这就更难找到一个满意的育儿老婆了。
此外，还存在以下问题:
1，客户不知道育儿小姨的标准，不好判断；
2、客户选择育儿大嫂平时在网上搜索，朋友同事同学推荐；
3.个别黑心保姆在市场上虐童，行业诚信度下降；
4.阿姨来了，就上门挣钱。她没有耐心参加公司的培训，家政公司也左右为难；
让我们用数据给你举个例子:
雇主是婴儿的祖父，他目前住在上海。爷爷通过在老家大企业上层工作的朋友找到了另一个上海老乡。这个老乡性格开朗，热情。就是这个老乡担任了桥头，帮宝爷爷找了个托儿嫂子！
通过这条长长的关系线索，一定足以说明这家对“找个育儿大嫂”的重视程度，但实际上，能否为客户找到合适的阿姨，取决于如何解读客户的需求。
1，男宝宝:两周年20多天。
2.阿姨年龄:30到40岁，最好不超过45岁。
3.籍贯:浙江宁波最好，周边城市优先。
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年龄:两周，近一个月，25个月。首先，可以确认有添加辅食和做儿童餐的需求。其次，这个年龄段要培养孩子的社交能力、语言能力、生活习惯、文化影响力。所以决定了有早教的需求，阿姨们要有通过游戏引导宝宝学习的能力；另外，25个月意味着宝宝有了一定的独立行动能力。这个时候的孩子充满了好奇心，活泼好动，破坏性很强。在这方面，阿姨的体力更好，安全意识更强。
阿姨年龄:30-45岁。重新强调了对育儿能力和体力的要求；以及这位阿姨的工作经历和是否能静下心来工作。
籍贯:先宁波，再周边地区。地域要求既体现了客户对饮食习惯、生活习惯、语言习惯的关注，也表明他们会长期雇佣阿姨，而且在地域上总会比较近，一定程度上保证了客户的安全感。
找个基本能胜任的阿姨也不难！难的是找一个完全符合以上条件的育儿大嫂。
30-45岁:这个年龄段育儿姐姐很少。他们的孩子年龄在12-22岁之间。这个学龄儿童还处于学习成长阶段，需要父母陪伴。因此，这个年龄段的家政服务人员比例约为12%。后来年龄在45岁以下可以接受，员工比例直接上升50%-60%。
出生地:宁波，2019，65438+10月统计，全国共有293个地级市。暂时按1/293来算吧。其实客户的首选是具体到区县的(顺便说一下，浙江虽然有大量的外来务工人员，但是宁波作为一个宜居城市，幸福指数特别高，一般都不想出去从事家政工作。
工作:托儿。个人经验，在整个母婴护理行业，岳跃和育儿大嫂的就业比例差不多是7: 3，其中85%左右接受过专业培训，30%左右工作能力不错，优秀的不到15%，不够15%。剩下的40%勉强能胜任，客户也没有直接提出一些育儿能力，所以我们按照80%算，撇开客户不谈。
这个数据说明找一个满意的育儿姐姐有多难。
目前育儿大嫂行业市场不规范，从业人员素质参差不齐。所以客户往往纠结于选择育儿大嫂，害怕找能力不足的育儿老师，尤其是新客户。那怎么才能得到一个优秀的育儿姐姐呢？
首先一定要选择正规的大公司，因为大公司对员工的筛选和培训比较严格，员工的基本素质比较好，后期比较有保障。俗话说一分钱一分货，贵的育儿大嫂肯定比价格低的育儿大嫂强。最后，可以优先考虑有推荐信的育儿大嫂。毕竟客户满意度最能体现一个服务人的价值。