天津职业技术师范学院心理学专业怎么样？就业呢？

先说就业前景。如果直接了解哪些工作大概率招到心理学专业的，有以下几类会在招聘要求中提到心理学专业的背景:

1.人力资源

2.猎头

3.一些管理咨询

4.EAP(员工助理计划员工心理援助计划)和心理咨询。

5.用户体验

6.市场研究/营销

7.教师/大学辅导员

8.教育机构(早教、智力开发等。)

我主要解释一下前四个工种。

就业和发展:

1.人力资源领域

就业:这基本上是一个几乎不需要专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景是五花八门的。与中国英语专业的其他竞争对手相比，心理学专业具有一定的优势，越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有所偏好。

发展:

HR招聘偏爱心理学专业主要是因为对心理学的简单理解:人力资源是与“人”相关的工作，而心理学是专门研究“人”的专业。

真正的心理学专业在HR领域能帮助个人发展的是:人力资源在人才识别、开发、保留和激励方面的工作。这种工作不同于简单的HR事务性工作。简单来说，每年挑选一些培训课程，组织安排培训，用完培训预算，只会停留在事务性的工作，而识别人才发展需求(短板和优势)，结合组织的业务状况对人才的要求，制定培训发展计划，寻找资源，实施，评估发展效果，激励留用，这就是人才发展的工作。能够请HR做这些工作的，一般都是一些有一定发展规模，处于上升期，开始注重“修炼企业内功”的企业。

所以在这个领域发展比较好的方式是进入人才管理领域。具体来说:1。进入有条件且可能确实重视人才管理的企业(通常是各行业有一定规模、发展趋势良好的企业)。2.进入企业中成熟或正在建设的部门，如企业大学、评估开发中心等。3.做可能和人才管理挂钩的工作，就是可能没有一个成熟的体系，但是企业的业务发展阶段需要重视这个工作。

这个领域最匹配的心理学专业是:I/O(工业与组织心理学)。

但是，目前大部分HR招聘人员在区分各种心理的差异上并不是那么专业。所以只要是心理学专业的，大家机会几乎是均等的。

2.猎头

就业:这也是最后一个，基本不需要专业工作。心理学专业的优势同上。

发展:心理学的优势体现在人才评价上。专业猎头包括对候选人的初步筛选和对雇主的定向投资。很多猎头公司都是从人才测评方面发展人力资源咨询的相关业务，很多咨询公司的前身都是猎头公司。所以发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘。

心理学专业和工作的匹配同上。

3.一些管理咨询

就业:管理咨询几乎是一个不需要专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人事管理和人力资源方面。战略、税务会计之类的心理学机会很少。

发展:心理学在管理咨询中帮助个人发展的关键其实是心理学训练出来的基本思维，包括批判性思维的能力，从问题出发，提出假设，寻找数据，验证事实，得出结论，分析。所以发展前景取决于这些工作在这个作品中的应用和展现。具体动态如下:1。拓展到其他咨询领域，依赖于其他领域知识、技能和能力的拓展。2.专注人力资源咨询。除了成为高级顾问，你还有机会成为培训师或专业人才发展教练。3.去企业做HR，也就是上面说的人才管理。

这个领域最匹配的心理学专业是I/O(工业与组织心理学)。

专业的咨询公司可以识别出I/O心理学和其他心理学专业的区别。

4.EAP\心理咨询

就业:很多人提到心理咨询。我补充一下。一个应届毕业生真的不可能去做咨询师，毕业生真的缺乏足够的训练和实践技能。心理咨询就业最直接的对口单位是为企业做EAP的公司，或者是为社会做心理咨询的工作室，包括大学的心理咨询工作室。这份工作对心理咨询专业和心理咨询师证书有明确的要求。

发展:发展路径基本是咨询师助理开始(做大量的常规工作，联系咨询师，安排咨询，协助咨询师做所有需要协助的工作)，在这个过程中逐渐被教导和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本符合医生的成长路径。

在企业做EAP和咨询工作室的区别在于，前者需要了解并具备企业管理和人事管理的知识和思维模式，具体来说，因为服务对象不仅仅是来访者个人，还包括企业。因此，有必要思考咨询工作对于企业人事管理的意义，它有助于制定EAP项目建议书，并提供整体心理状况报告等一些辅助服务。可以简单理解为一小部分管理咨询和心理咨询的结合。因此，除了成长为独一无二的人