上海公务员分类改革有消息吗？

2006年8月，深圳市委正式启动公安系统公务员职业化改革试点，将警察分为警员、警官、警务技术三个岗位群，开始试行分类管理。改革前，由于行政岗位只有一个渠道，70%的公务员只能在正科级以下的岗位退休。改革后，将实行基于年度功绩和业绩的“小步快走”职业发展通道，90%以上的公务员工资有望达到退休前相当于副调研员的水平。

虽然工资福利的行政化水平已经成为基层公务员工资福利上涨的最大瓶颈，但与基层公务员承担的任务和工作量不匹配，已经成为公务员群体内部非常不合理、不公平的现实问题。需要通过改革解决基层公务员的工资福利与行政级别脱钩，使基层公务员的工资福利稳定增长，保证基层公务员的基本生活需求。体现了公务员群体内部的公平性，激励了基层公务员。但是，公务员改革的目的并不是实现公务员的“共同富裕”格局。

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