安徽省郎溪县2012公开招聘中小学(幼儿园)教师公告
一、招聘原则
(一)坚持面向社会，公开招聘；
(二)坚持民主、公开、竞争、择优；
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘对象及条件
招聘对象主要为国家承认的大学本科(学历)及以上学历和符合招聘岗位要求的人员，并符合以下条件:
1，具有中国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有与岗位要求相适应的学历和工作能力；
4.具备正常履行职责的身体条件；
5.年龄在18以上35以下(1994年6月30日之前至1，1977年7月之后出生)；
6.符合岗位要求的其他条件(详见2012郎溪县公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位计划一览表附件)。
有下列情形之一的人员不得报考:
(一)不符合招聘条件的；
(2)非全日制普通高校应届毕业生(非2012正在全日制普通高校就读的应届毕业生，不能凭原学历报考)；
(三)现役军人；
(四)未被解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
(五)被政府人力资源和社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停期的人员；
(六)受刑事处罚期限未届满或者有犯罪嫌疑正在接受调查的人员；
(七)法律、法规规定的不能参加事业单位工作人员应聘或者被聘为事业单位工作人员的其他情形。
三。招聘程序和方法
招聘工作按照发布招聘信息、组织报名和资格审查、笔试、面试、体检(含资格复审)、确定拟聘用人选并公示、按规定程序办理审批手续、签订聘用合同、办理聘用手续等程序进行。
(1)信息发布
本次招聘的相关信息将通过宣城人力资源和社会保障网(www.xcrs.gov.cn)、郎溪人民政府网(www.ahlx.gov.cn)、郎溪县人力资源和社会保障网(www.lxrs.gov.cn)、郎溪教育体育信息网(/)等网站和媒体发布。
(二)报名和资格审查
1，报名时间地点
报名时间:7月23日-7月27日2012(上午8:00-165438+下午0: 30，下午3:00-6:00)。
报名地点:县教体局三楼人事科，电话:0563-7031010。
2.报名注意事项
(1)报考人员须提供有效身份证、学历(学位)、教师资格证原件及复印件。2012毕业尚未取得毕业证书的社会各界人士，可凭学历层次、毕业时间、“2012毕业，完成教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，各省市主管自学考试和成人教育的教育主管部门出具的毕业证书”和各科“成绩单”申请资格审查。报名时，已通过教师资格认定但尚未取得教师资格证的人员，须提供相应教师资格认定机构出具的“符合教师资格认定条件，同意承认高级中学(或中等职业学校、初级中学、小学、幼儿园)教师资格，并在7月31、2012日前取得教师资格证”的书面证明。没有教师资格报考职业中学教师岗位的，应在2013年9月1日前取得相应的教师资格证，否则将被调至非教学岗位。报考人员提供的相关信息不真实，2012届毕业生未能在8月312日前提供毕业证原件的，取消其就业资格。
在职人员须提供单位和主管部门同意报考的证明。
(2)报名者需提交近期同底1寸免冠照片3张，如实填写《郎溪县事业单位公开招聘工作人员报名表》(从郎溪人力资源和社会保障网下载，A4纸打印)，并签署《诚信承诺书》。根据省物价局、财政厅[2006]226号文件规定，笔试考试费每科45元，每人90元。
(3)每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘职位数的比例为3: 1。如低于3: 1，则取消该岗位招聘或相应减少招聘计划数。取消招聘职位的原报考人员于2012年7月28日前到县教体局人事科申报其他符合条件的职位或办理考试回避手续。逾期未交者，视为弃权。
(4)农村贫困和城市低收入家庭可享受笔试考试费减免政策。申请人在办理减免手续时需携带以下证明材料:享受国家最低生活保障的城市家庭申请人，由家庭所在地县(区、市)民政部门出具最低生活保障证明和最低生活保障原件及复印件；农村贫困家庭申请人由家庭所在地县(区、市)相关部门出具贫困证明原件及复印件和贫困家庭基本信息档案卡。
(三)考试
考试分为笔试和面试两部分。
1，笔试
(1)笔试科目
考试科目为综合知识和专业知识。全部采用百分制评分法。
(2)书面内容
综合知识:教育学和心理学。总分100分。
“专业知识”:以岗位要求的专业知识为准，报名时当场告知并发放相关内容。总分100分。
(三)笔试时间和地点
笔试时间:8月2012，15，上午8:00-10:00综合知识，10: 30-12: 00专业知识。
笔试地点:详见笔试准考证。
考生于8月13日至8月14日到报名地点领取准考证，不再打电话。
(4)笔试成绩合成:按照“综合知识”与“专业知识”3: 7的比例合成笔试成绩。
(5)设定笔试成绩50分为最低控制分数线，达到最低控制分数线者方可进入面试。
2.采访
(1)面试时间、地点:详见面试通知。
(2)面试方式:面试采用试讲(无学生的讲座)形式进行，按100分计分法计分。方法有临时选题、统一备课、按顺序试讲。根据笔试综合成绩，按照招聘岗位人数1: 2的比例，从高分到低分确定面试人员。如果最后一名有两人以上分数相同，则并排进入面试。面试人数小于或等于岗位招聘计划人数的，面试成绩必须达到同一个考官组当天实际参加人员面试成绩的平均分，方可进入体检。面试考官组成员均为外籍考官。
3、总分合成
总成绩按照笔试综合成绩与面试成绩6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩和总成绩四舍五入到小数点后两位。
(四)体检和考察(包括资格审查)
根据综合成绩，按照招聘职位数1: 1的比例从高分到低分确定体检和考察对象(如总分相同，则按笔试综合成绩从高分到低分确定。笔试成绩相同的，按“专业知识”成绩由高到低排序。请参考此方法进行补充)。
体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准和办法》、《安徽省教育厅关于修订教师资格申请人员体检标准和办法的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格体检工作的通知》(皖师〔2011〕1号)进行。因体检不合格出现空缺的，按规定等额递补。县人社局、教体局成立调查组，对拟录用人员进行调查，包括政治表现、道德品质、业务能力、工作表现(学习成绩)及是否需要回避，同时对其报考资格进行复审。发现申请人提供的相关材料和信息不真实或不合格的，取消聘用资格并按规定等额递补，递补不超过两次。
(五)公示:招聘的每个环节都要在郎溪人力资源和社会保障网上公示3天，包括拟招聘人员的相关信息7天。
(六)聘用:对拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据总成绩组织遴选单位和专业岗位，聘任后向县人力资源和社会保障局提交聘用报告。经县人力资源和社会保障局核准后，用人单位须在15天内与其签订聘用合同(首次聘用期限三年及以上)，并办理聘用手续。所有员工都实行试用期制度。试用期后考核合格者办理正式录用手续，考核不合格者终止录用关系。试用期包含在劳动合同中。
四。相关要求
这次招聘工作在计划、政策、程序和结果上都是公开的。工作人员和应聘人员在国家规定的情形下需要回避的，必须回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招聘程序，参与招聘工作的人员要严格遵守招聘工作纪律，不得泄露秘密、弄虚作假、徇私舞弊。对违反纪律者，将按有关规定严肃处理。
动词 （verb的缩写）相关事项
本公告未尽事宜，由郎溪县教育体育局负责解释。
联系电话号码:
郎溪县教育体育局0563-7031010
郎溪县人力资源和社会保障局0563-7026693
公开招聘工作由县监察局全程监督，接受社会监督。监督举报电话为0563-7026267。
郎溪县事业单位公开招聘工作领导组
2012年7月11日