银行招聘考试公告什么时候发布？
？银行招聘分为校园招聘和社会招聘。
？校招招聘时间:
？一般六大行春招的时间会在年初逐步公布。春招结束后，除部分地区有可能补招外，不再进行大规模招聘。其次，各大银行的秋季招聘。近几年银行秋招报名时间一般在八九月份，笔试时间一般在报名结束后一个月。面试在笔试后一个月左右，以下流程类推。不同银行的情况不一样。报名后请留意所报银行的公告通知，不要错过重要信息！
？机构招聘时间:
？主要针对有一定工作经验的人。不要低估社会行动，这是一个跳槽开始新的工作旅程的好机会。六大行的社会招聘会不定时发布，各地区根据自身对人才的需求发布招聘公告，所以更需要大家及时关注，确保不错过找工作的好机会！
？我们银行，不管是社团招聘还是校招，一般分为三类岗位，分别是管理类岗位，相当于管培生，营销类岗位，技术类岗位。
？考试内容:
？银行招聘笔试科目为:行测、申论、综合知识、英语、性格测试。商业银行笔试科目主要有业务测试、经济金融、综合知识、英语。中国人民银行笔试科目主要有《行考》、《申论》或《行考》、《经济与金融》。银行招聘考试的具体内容需要根据招聘公告和所报职位的要求来确定。
行政职业能力测试:行测其实就是行政职业能力测试，包括数学运算、数据分析、判断推理、语言理解等等。题目往往不难，比一般公务员考试简单。在金融银行业考试中，考试部分一直是非常重要的一部分。一般要花1个小时完成45、70道题，时间很紧，不仅要求我们的做题速度，还要求我们的正确率。所以小伙伴中流传着一句话:测试员得拿到银行的对账单。
综合知识:综合知识主要考察时政、计算机、科技、人文、经济、金融、管理、会计等专业知识。覆盖面广，知识调查乱七八糟，对于我们专业的覆盖面要做好前期准备，特别是非专业的伙伴。
申论:申论内容包括:归纳概括、实施、对策、综合分析、文章写实、综合指导，考察考生的阅读理解能力、分析判断能力、解决问题能力、语言表达能力、文体写作能力、时政申论能力和行政管理能力。其内容通常是就当前热点问题给出一段文字材料，考生需要阅读并分析文字材料，回答与题目相关的问题。在回答问题的过程中，要用规范的公文写作语言，清晰地给出自己的观点。
经济金融经济金融考点往往知识面广，与热点结合，需要学生平时多注意积累。所以建议同学们在平时的复习中要多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握证券投资理论等难点。另外，金融和经济金融热点的结合也是现在考试中会遇到的一种考查方式。经济学和金融学的题量相同，但经济学的难度大于金融学，尤其是在经济模型的考察中，一般考察计算题。
英语:至于英语部分，大部分银行以阅读理解为主，难度不是很大。难度在四六级之间，不要只提英语。
人格测验:人格测验部分类似于MBTI职业人格测验、荷兰职业人格测验等。主要考察性格是否有偏差，以及考生的专业匹配度。只要性格不是太偏激，就不会被刷下来。性格测试不要花太多时间复习，如实回答问题就好，不要太偏激。
面试:银行招聘考试常见的面试形式主要有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。结构化面试(Structured interview)是在试题构成、人才评价要素、评价标准、时间控制、评价者确定、实施程序、分数统计等各个方面，按照统一的标准，以标准化的方式设计和实施的面试方法。半结构化面试是在对人才评价要素、评价标准、评价者的确定、实施程序和部分试题有统一要求的基础上，评价者根据职位的胜任特征和应聘者的特点，向应聘者提出附加问题的面试方法。无领导面试1。一群考生(一般6-10人)在给定的背景下讨论给定的问题。讨论通常持续半小时左右。候选人在讨论过程中是平等的，不会事先指定任何人担任领导。3.主要考察组织协调能力、领导力、人际交往意识与技巧、辩论与说服能力、非语言沟通能力等。还要考察自信心、进取心、责任感、团队精神等。