求职故事:做自己感兴趣的工作。

一年之计在于春。对于很多求职者来说，无论是“老员工”还是“新人”，年后的招聘会都是寻求好职位的重要平台。春节过后，石狮市组织了多场春节人力资源招聘会，为求职者提供了近万个岗位。面对这些职位，除了薪资，求职者还会关注什么？这些求职者在求职过程中会有哪些体验？

最近，我走进了我市的节后招聘会，了解春节求职的故事，以及从中透露出的一些新的职场观念。

做你感兴趣的工作。

3月6日上午，石狮市人力资源大厦三楼，又一场新春人力资源招聘会在这里举行。与2月28日的节后首场招聘会相比，当天招聘入场的企业更多了，一些过道和角落里摆放着桌子和企业招聘海报。我也看到很多企业人员赶到现场找到主办方，希望能临时给他们增加一个“招聘岗位”。

“第一次招聘会，有100多家招聘公司。你看这情况，招聘公司有200多家。”一位招聘会工作人员一边忙着“安排”企业入场，一边对他说。与早早来到招聘会的企业招聘人员不同，求职者显得“不慌不忙”，上午十点后求职者增多。

南平的小吴和两个朋友一起走进招聘会。看了几家企业的招聘摊位后，三人分开了。“我们一起来吧。如果能进同一家公司最好，但我觉得那不太可能。”小吴告诉我，每个人喜欢做的工作都不一样，有的喜欢稳定的工作，有的喜欢有点挑战性的，所以他觉得还是分开应聘比较好。交流中，他告诉我，前年毕业后，他在晋江一家服装企业工作，但是按部就班的工作让他觉得有些枯燥，所以想换个工作环境，他的意图是找份工作去经营企业。他认为经营企业更有挑战性，也能锻炼人。上午，小吴先生投了两份求职简历，但他的朋友没有投简历，因为他没有找到“感兴趣”的职位。

在招聘会上，我看到一个男人手里拿着十几本招聘简章。和他交流后得知，该男子姓苏，是江西人。他曾在鞋厂和快递公司工作过。今年他想换个工作环境，找与策划、推广相关的岗位。据其介绍，想跳槽的原因一方面是之前从事的工作是“体力劳动”，有点累；另一方面，他对规划更感兴趣。谈起自己的求职经历，他说正月初十从老家出来。这几天他参加了几场招聘会，在网上投了简历。已经有两家公司向他伸出了橄榄枝，但是他想再找一两家公司比较一下再做决定。

寻求职场发展空间

“现在求职者不仅关注薪资，还关注在岗位上能学到什么，有多大的晋升空间，是否对自己未来的发展有帮助。”在一家建材厂商的招聘点前，招聘负责人告诉他，这几年几乎每年都参加招聘会，感觉求职者的求职观念发生了很大的变化。最明显的是，许多求职者有更远的“视野”。

在与负责人的交流中，刚好有一名年轻女子前来咨询。该女子姓张，以前在广东打工。因为父母都在石狮工作，今年她决定来石狮找工作。她以前是做销售跟单员的，所以想找一个类似的职位，希望有更大的晋升空间。针对小张的求职意向，该负责人向他推荐了几个相关岗位，以及不同岗位的晋升条件和空间，并表示对于新员工，公司会组织专业培训，让新员工尽快融入新的工作环境，掌握相关知识和技能。小张很满意，当场填写了求职意向表。

在与一些企业招聘人员和求职者的交流中，我注意到，除了薪资待遇，很多年轻求职者都非常在意职位的晋升空间，以及职位对自己未来个人发展的“助推”作用。有求职者跟我说，如果企业有好的培训体系，有顺畅的晋升空间，可以学习一些技能，提高自己的资历，哪怕工资低一点。

漳州的李先贤早上11来到现场。看了几家公司的招聘海报后，他去了一家服装公司询问职位。原来他对企业的网络营销岗位感兴趣，想知道这个岗位要求和工作环境是否适合他。在与李先生的交流中，我了解到李先生和朋友合伙开了一家服装店，但是生意并不是那么好。去年年初，他们开了一家网店，但是网店的生意并不理想。主要是缺乏网店管理和推广的实践经验，所以想先去一些大企业的网店管理部门工作，积累一些经验。采访中，李老师认为，找工作不仅仅是为了找工作，更是为了自己以后的发展积累经验。

招聘中的“问题”

在招聘会上，看到有求职者浏览企业招聘简章，企业负责招聘的工作人员会主动打招呼，递上一张企业招聘宣传资料，或者邀请求职者坐下来交流。

“很多公司给的职位看起来都差不多，人事助理、业务员、跟单员、业务代表，但是不同公司的工作内容差别很大。有些求职者可能没有注意到这一点，所以当求职者来的时候，我们都要做一个介绍。”在一家服装辅料招聘点前，负责招聘的徐小姐告诉我，她参加了石狮节后的招聘会，很多求职者都来到了他们的企业招聘点。作为招聘人员，她会主动和求职者打招呼，介绍职位。

徐小姐说，求职者经常问的“问题”主要涉及入职要求、岗位薪资、工作环境、住宿条件等。最常见的“问题”有:“一个月多少钱”、“宿舍有多少人”、“每个月工资什么时候发”、“一个月能休息几天”、“工作地点在哪里”等，她经常会问求职者问题。虽然她所在的公司在招聘人员时并不要求太多的工作经验，但是需要了解求职者的求职经历和求职意向。另外，她也会了解求职者的家庭，因为在她看来，求职者的家庭是否在石狮，或者从事什么样的工作，也会对求职者入职后的工作产生影响。

在一家酒店招聘点前，两名负责招聘的工作人员也不时回答不同求职者的询问。站在旁边看了看，发现大部分求职者问的都是薪资和住宿方面的问题，比如“年底会有多少奖金”“一个房间住几个人”“提供几顿饭”。一位40多岁的女士在询问保洁员这个职位时，问招聘保安是否有年龄限制，入职后孩子是否可以就近上学。

“业余生活”是另一个考虑因素。

在招聘会的采访中，一些企业招聘人员告诉记者，现在求职者对工作环境的要求更高了。比如住宿条件方面，虽然大部分企业为夫妻职工提供宿舍，但还是为单身职工提供集体宿舍，六七个人住一间，两个人住一间。与此同时，每天的工作时间、每月的休息天数、年假天数、法定节假日是否有假期也成为求职者的“顾虑”。

一家电子公司的招聘人员说，由于求职者对住宿的要求越来越高，他们公司近年来在这方面有了很大的改进。往年提供的员工宿舍是八人间，现在是六人间，配有卫生间、阳台、热水，电费全部由公司承担。另一家配件公司的招聘人员告诉我，她公司现在住宿条件很好，都是双人间。像小户型一样，有阳台，有空调，有热水，还配有免费宽带和WIFI。在她看来，现在的年轻人在求职时更看重企业中的“业余生活”环境。

在与一些年轻求职者的交流中，明显感受到他们的职场新观念。在他们眼里，生活不仅仅是工作，还有家庭、朋友圈和自己的兴趣爱好，这些都需要时间和精力去打理，所以他们也很在意“业余时间”。企业是否经常组织一些业余活动，是否有足够的休息时间和假期，宿舍是否提供宽带和WIFI等。，所有这些都成为他们对企业的定位。

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