陈豪的生活花絮

受家庭影响，陈豪也是个购书狂，等电梯的时候看书，在车里看书，甚至上厕所也要看书。从电视节目中招聘的员工一入职，陈豪就会给他们发一本与业务相关的书，并告诉他们要认真阅读这本书。每次开会，他都会给员工推荐几本好书；在他的鼓励下，公司各部门每周都举办读书日，分享读后感；各部门购买指定教材，供员工日常学习使用。

《非诚勿扰》一档节目延期一小时。因为手机关机，陈豪提前赶到了录制后台。面对空荡荡的休息室，陈豪拿起一本书，坐在台阶上。保洁服务人员以为是中国传媒大学的学生，示意他赶紧离开这个地方。陈豪笑着说，他不能离开，直到他完成了节目录制，只有在他的名字被人知道后，他才解决了这一尴尬。

游学河火锅

每到假期，陈豪都会去美、日、韩等地度假。虽然是假期，但是假期的主要内容还是去各地的辅导机构观摩学习。每到一个地方，他都会找当地的课外辅导机构，和管理人员座谈，和小学生一起上课，甚至把每个教室的装修材料，老师穿什么样的衣服裤子都写在纸上。回国的时候，行李中最多的部分也是各种教学机构的招生资料、教材和学生用品。对于优胜教育的员工来说，这些都是很有价值的学习资料。

陈豪以他对火锅的喜爱而闻名。北京所有的火锅店都把他甩在身后。贪吃的时候他会坐飞机走一趟，去成都吃正宗的川味火锅。当中奖的员工私下讨论“哪里有好吃的火锅”时，总有人调皮地说:“问问浩哥(公司里员工习惯叫他浩哥)！”。一天，员工们在讨论去哪里进行“团建”时被陈豪听到了。陈豪一口气说了后面七八个吃火锅的地方。一些员工目瞪口呆，另一些则哈哈大笑，场面相当和谐。

良心+实力

优胜教育在行业内率先建立了专职教师队伍，建立了规范的专职教师管理制度。为了不断提供最先进的教学理念和教学内容，提高专任教师的培养，陈豪集结了多名海归创办了教育研究院，这在当时的行业中是绝无仅有的。

耐心、细心和责任心是陈豪评判一个合格教育工作者最基本的条件。他认为，合格的人才=良好的执行能力+主动学习能力+一定的创新能力。

陈豪不遗余力地建设一支高素质的教师队伍，近年来动作频频。与全国大型职场互动节目《非你莫属》合作后，面向全国招募人才。陈豪说，从一开始到现在的规模，我深深体会到人力资源的重要性，尤其是个性化教育行业。

在优胜，每个一线教师都必须通过“月考”，考试合格才能继续工作，否则就去专门为教师设立的培训部“回炉”。陈豪透露，虽然这些老师大多来自京城知名中小学的一线教师，但由于出题的老师——中考考研专家、各城区的学科带头人或教研员在出题时毫不手软，偶尔有些老师真的是“回炉”了。但是，严格的训练和考核制度却省去了很多“麻烦”。优胜每年培养那么多学生，却因为老师问题要求退费的情况很少见。

由优胜教育数百名专职教师组成的“问答中心”是陈豪引以为豪的。在北京的个性化辅导行业，这样的“豪华配置”屈指可数。集“电话答疑”、“答疑托管”、“一对一辅导”、“习惯养成课程”、“错题课程”、“精品讲座”等个性化课程于一体的后续教学服务，严格督促学生及时研究解决当天的问题，让学生每天都有所收获。“优赢”承载了优胜对家长和学生的承诺——不要让孩子的问题留到明天。

有人问陈豪:是什么让你坚定地做教育？他想了一下，笑了:因为成就感！获奖学生的辅导质量很好，自己教的学生现在都来企业工作了。这也是支撑我继续走下去的信念，不仅为社会解决了教育问题，也为社会培养了很多教育人才，不断向体制内传递一些新鲜的教育理念，同时也解决了一些就业问题。

在陈豪眼里，教育行业是幸福指数最高的行业，是永远的朝阳行业。

精彩语录

1.学生良好的学习习惯之一是“把疑问留到明天”。做企业，尤其是教育企业，一定要凭良心去做；除了良心，还要有实力达到想要的结果，所以我们公司的口号是:良心+实力=赢。

每个人都有优点和缺点，老板的责任就是挖掘员工的优点，培养和使用他们！

在职场中，微笑是帮助自己和他人的最好武器。

4.一味的说教，挖苦，贬低，会导致孩子的反抗，反抗父母，反抗学校，或者反抗整个世界。所以请善待你的孩子！

学生的未来掌握在我们手中，教育要把学生的利益放在第一位。

6.想要成为一名合格的教育工作者，需要靠的不是激情而是坚持，不是天赋而是学习，不是经验而是科学。

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职业大事记

1999涉足教育领域，投入中小学生个性化教育项目研究。

北京优胜黄辉教育科技有限公司成立于2004年，为中小学生提供个性化辅导。

2008年，优胜教育集团成立，旗下公司涉及早教、幼儿园、中小学生辅导等项目。

2010被聘为北京晚报教育专家组首批成员。

2011受邀做客国内知名栏目《你都是我》博士团。