我是哈尔滨道里区瓦西里俄罗斯风情文化街的员工。老板赵依群欠我半年工资。我该怎么办？

如果你已经和公司签订了劳动合同，那就按照合同去做。如果合同中没有工资数额和支付时间，则属于不定期合同，应按照规定进行完善。如果没有签订合同，尽快和公司协商签订劳动合同。任何合同都不等同于试用期。当然，根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。你最了解你公司的现状。公司有困难，员工要体谅。公司领导要关注员工的困难。雇主和雇员都应该遵守劳动法。

现在正在找公司洽谈。如果协商不成，就要拿起法律武器维权！起诉他！

法律依据:

1.根据第38条的规定，提前30日解除劳动合同，无需经过批准。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；

2.未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:

(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言。

比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)。

3.申请劳动仲裁很简单:只需带上劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；