关于员工辞职后是否需要负责的问题~

未签订劳动合同，用人单位违反法律法规强制性规定，劳动者解除合同无需提前30日通知。你可以向中心提出索赔，而不是承担责任。

可以向雇主(中心)索赔的内容包括三项。第一，拖欠工资。二是不签劳动合同的赔偿。三是应缴纳而未缴纳的医疗、养老等社会保险。

未签订劳动合同的赔偿，从入职第二个月起至您辞职止，按3个月双倍工资计算。

法律依据:根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。