企业提供的员工福利有哪些？

员工福利做好了，企业负担就少了！中国进入老龄化社会后，从传统的现收现付制和改革后的名义积累制都难以有效应对老龄化问题，因为本质上是下一代承担上一代的养老费用，向后进行风险。在老龄化高峰期，需要更多的资金来保证养老金的发放，这会增加企业的负担，影响企业的效率，从而使整个经济缺乏活力和竞争力。

一般来说，企业员工福利包括:餐厅福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪年假、传统节日福利、生日福利、重大活动员工福利、健康检查等。员工福利是企业人力资源管理薪酬体系管理的关键组成部分，是企业或其他组织以福利形式提供给员工的报酬。

另外，还有一些员工福利，你可能没想过。比如:补充商业保险/补充社会养老保险、企业年金、补充公积金/住房补贴/无息住房贷款、员工宿舍/首班车、完全免费的员工福利餐、车补/燃油补贴、高端休闲娱乐项目(运动健身、咖啡厅、公共图书馆)、弹性工作、员工假日旅游、员工奖/奖励/长期服务奖、家庭日。

如果企业人力不够，预算有限，建议HR可以咨询一些专业的福利外包公司寻求帮助。