山西省运城市临猗县2012住房和建设系统工作人员招聘实施方案

为进一步推进城乡建设，适应县域发展管理需要，创建文明和谐美丽临猗县，经研究，决定面向住建局直属事业单位公开招聘工作人员，实施方案如下。

一、招聘原则

坚持招聘条件、程序、结果公开，做到公平竞争、择优选拔。

二、招聘名额和岗位

本次计划招聘各类人员56人。其中包括:

城市绿化管理队伍15人；

8个城管监察队；

25个卫生队；

广场管理中心5人；

苏水公园管理中心3人。

第三，招聘的范围和对象

临猗县户籍。2000年以后(不含2000年)，全日制普通高校毕业生和往届毕业生。

四、招聘条件

1，坚持党的路线方针政策，遵守国家法律法规，无违法违纪行为，具有良好的政治素质、职业道德、敬业精神和合作精神。

2、思想积极，品行端正，有很强的事业心、责任感和良好的沟通能力。

3、身体健康，符合国家公务员考试标准。

4、热爱城乡建设事业，愿意从事城乡建设管理工作。

5.全日制大专及以上学历，30周岁以下(含30周岁)。

6.报考城市绿化管理队、苏水公园管理中心岗位的，同等条件下优先考虑园林绿化。

动词 （verb的缩写）招聘方法

招聘工作分三个阶段组织实施。详情如下:

第一阶段:信息发布注册资格考试

1，信息发布:

2012年5月12日至2012年5月26日，人力资源和社会保障局在县电视台、县人力资源和社会保障局、住建局网站发布招聘信息。

2.注册时间

5月20日-5月29日2012(节假日不休息)

每天早上8: 30到晚上18(中午不休息)，

报名地点:临猗县人社局劳动保险所一楼大厅(原劳动保障局大楼)

3.报名和资格审查:

符合条件且符合条件的人员只能报考一个职位。

申请人必须携带:

(1)本人身份证及毕业证、报到证、学生档案原件及复印件。

(2)往届毕业生提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。

(3)毕业生请携带本人学生证、学校证明、村民委员会证明。

(4)已婚人员需提供户籍所在地计生站出具的无超生证明。

⑸大学生退役士兵同时携带士兵档案和退役证书。

[6]填写登记表。

一次报名费150元。

被当场拍照。

合格人员参加笔试。应届毕业生暂不参加资格审查，视同合格。2012年7月31日前提交就业报到证、毕业证、学籍档案进行资格审查。

资格审查结束后，将在人力资源和社会保障局、住建局网站对符合条件的人员和招聘岗位进行为期七个工作日的公示。

实际报名人数与拟招聘人数之比应达到3: 1方可开考。对于部分急需空缺和特殊岗位不足3: 1的，经招聘领导小组批准，可降至2: 1。报名人数少于2: 1的职位，经招聘领导小组批准，可调整或取消职位计划。调整后的岗位予以公布。

公示期间如有异议，可向县监察局举报违纪行为，逾期不予受理。

4.拿到入场券

时间:2012六月13 —15。

地点:临猗县人社局劳动保险所一楼大厅(原劳动保障局大楼)

第二阶段:考试和体检

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式。

1，笔试

采取闭卷考试形式，密封试卷，实行单人单桌。

(1)笔试时间:2012六月16上午。

地点及相关事项详见笔试准考证，该准考证也在县人社局、住建局网站上公布。

(2)笔试内容、科目及成绩:公共事务基础知识(100分)。

笔试结束后，笔试成绩按职位从高分到低分排序。根据晋28号文件[2011]，“高校毕业生退役士兵，参加非定向公务员招录，报考基层政法机关公务员的，笔试教育总成绩增加10分。”根据岗位招聘计划，按照1: 3的比例确定面试人员。笔试成绩和面试人员在县人社局、住建局网站公示七个工作日。同时将公布面试时间、地点等相关事宜。公示期间如有异议，可向县招聘领导小组办公室申请查分或向县监察局举报违规行为，逾期不予受理。

2.采访

(1)时间地点见公告。

⑵科目及分值:语言表达与专业技能(100分)。

⑶方法:访谈采用答辩和演示的方式进行。

面试评委由5-9人组成。具体人选暂由招聘领导小组决定。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到考生不得参加面试。面试前临时抽签决定考生分组和出场顺序。面试成绩在考生在场的情况下当场评分、突出、计分、统一，由评卷组长或记分员当场宣布。

面试结束后，面试人员笔试成绩的60%和面试成绩的40%之和为总成绩，按职位从高分到低分排序，并于当日在人力资源和社会保障局、住建局网站公布七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导小组办公室申请查分或向县监察局举报违规行为，逾期不予受理。

3.身体检查

根据总成绩排名，按照招聘岗位计划1: 1的比例，从高分到低分确定体检对象。总分并列，面试成绩最高，参加体检。体检项目和标准参照国家公务员体检标准。

体检不合格者不予递补。体检合格者将在人力资源和社会保障局、住建局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违纪行为，逾期不予受理。

第三阶段就业培训岗位。

1，就业

体检合格，公示期满无异议的，报县招聘领导小组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员在人力资源和社会保障局、住建局网站公示7个工作日。

公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消聘用资格，不予更换。公示期满后，由人社局负责，住建局下属各用人单位与员工签订6个月试用期合同。

2.岗前培训

受聘人员必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实习，由住建局负责统一组织安排。

3.创建帖子

岗前培训结束后，由县住建局根据编制和实际需要安排岗位。报招聘领导小组批准后，录用员工。

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1.事业单位公开招聘的人员一律聘用。试用期满，经用人单位、用人单位主管部门和人力资源社会部门联合考核合格者，在人力资源和社会保障局、住建局网站公示7个工作日。公示期满，由用人单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记等手续。考试不合格者不予录用。

2.试用期内享受高校毕业生试用期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式录用后纳入企业全额财务支出，按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。

3.试用期内不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗、考核不合格者，取消录用资格，不再递补。

七、公开招聘工作的组织领导

为保证招聘工作顺利进行，临猗县公开招聘领导小组成立。

组长:董(县委常委、副县长)

副组长:王功成(县委常委、组织部部长)、薛学农(县委常委、纪委书记)

成员:魏永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

王玉芳(县纪委副书记、监察局局长)

张立强(县公安局局长)

王斌(县财政局局长)

翟定辉(县编辑部主任)

李洪江(县住建局局长)

下设办公室，办公室设在县人社局。

主席:魏永增(兼)

副主任:王玉芳(兼)、李洪江(兼)

成员:人力资源和社会保障局3、住建局3、监察局2、财政局1、人员编制1。

八。招聘工作分工

本次招聘工作在临猗县招聘领导小组的统一领导下，由人力资源和社会保障局、住建局、监察局、编办、财政局等部门组织实施。

1.人力资源和社会保障局负责牵头起草招聘计划，发布招聘信息，组织报名和资格审查，发放准考证和公布成绩，审批工资和保险，办理正式录用人事手续。负责招聘的组织和实施。

2.住建局负责编制范围内岗位计划的拟定，参与报名和资格审查，负责命题、考试、阅卷、分数统计，以及岗位设置和岗前培训。

3.编办负责审核编制计划，办理正式员工招聘手续，参与其他招聘工作。

4、财政局负责落实招聘经费和员工的工资福利，参与其他招聘工作。

5.纪检监察局全程参与招聘过程，对招聘全过程进行监督检查，确保公平公正。

6.招聘领导小组负责考核、转正、聘用、淘汰不合格人员，由人力资源和社会保障局牵头，住建局配合，编办、财务部门参与，纪检监察局监督，组织实施。

7.公安局负责整个招聘过程中的安全工作。

九。相关要求

1.招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，在招聘各环节落实岗位责任制，坚决杜绝差错和营私舞弊。如有违反，按《暂行规定》处理。

2.应聘者必须诚实守信，遵守招聘纪律和要求。凡在招聘过程中提供虚假学历、证书的，以夹带、抄袭、*等方式违反考试纪律的。，一经查实将取消资格。

3.举报电话:4035927 4065326

本公开招聘未尽事宜，由临猗县公开招聘住房和建设系统工作人员领导小组负责解释。

临猗县公开招聘朱坚系统工作人员领导组办公室

2012年5月11日