辞职也有讲究。哪些准备工作是必不可少的？

按要求提交辞职申请:一般企业辞职都要办理一定的手续。这时候可以找人事准备一些离职申请材料，让公司领导签字，等着办手续。做好工作交接:辞职肯定会涉及到工作交接。这时候可以根据公司的安排做好交接工作，整理备份相关文件，防止后期交接出现问题。教新人如何尽快上手:普通员工辞职后，会再招一个员工做好替补。这时候如果还没有离职，就要想尽办法教新人如何入门，以免耽误求职。

不要传播公司的负能量:无论公司现在有多糟糕，一个专业人士传播公司的负面消息，哪怕是在他之前待过的区域，也是不妥当的。准备下一份工作的简历:在准备离职期间，也要准备好下班后的下一份工作的简历，可以帮助你快速进入求职状态，不耽误下次求职时间。你要选择合适的机会和合适的方法离职。合适的机会是离职的时候，最好不要给公司造成损失。

你也是公司给你的项目中间的关键开发成员。如果辞职想马上离职，会对公司造成一定的损失。这时候还不如尽早提出来，给公司时间招聘或者调配人力，漂亮的完成项目或者在离开前交接清楚，双方礼貌的道别。但是，不管你是因为什么原因想离职，都应该在离职申请中感谢公司在你在职期间对你的培养，并简单陈述辞职原因。比如，由于“个人职业发展”或“家庭原因”，在离职面试中可以委婉地给出对公司改进的建议和意见，不要用简单直接的语言训斥，那样可能会给自己带来不必要的麻烦。

无试用期辞职。员工要提前30天书面通知公司，这里规定必须是书面通知。劳动法还是保护员工的。员工离职不需要征得公司同意，但还是要履行告知程序，对公司也是一种维护。毕竟人员流动要给公司时间调整，不能因为员工辞职而影响正常工作。所以员工提前30天通知是为了公司做准备。