企业招聘的目的是什么？

企业招聘是组织发现、吸引和鼓励符合条件的人及时走上工作岗位并在组织中工作的过程，是组织运作的重要环节。

招聘是人员配置中最关键的一步，因为这项工作的好坏不仅直接影响到人员配置的其他方面，而且对整个管理过程乃至整个组织的活动都有着极其重要和深远的影响。“得者昌，失者亡”是一个组织成功的关键，这是所有国家都认可的。

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企业招聘的原则:

1，客观公正原则

人事部门和管理者必须克服个人好恶，以客观的态度和眼光选人，做到公正、客观、公平。

2.德才兼备原则

在人才招聘中，一定要注重应聘者的道德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到德才兼备。

3、先内后外的原则

人事部门和用人部门首先要从公司内部选拔合适的人才，然后在此基础上进行外部招聘，充分利用和整合公司现有的人力资源。

4.回避原则

德才兼备，任人唯贤是公司的基本方针。因此，公司会在充分考察的基础上选择现有员工介绍的亲友，但相关人员在招聘过程中要主动回避。

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