有哪些常见的职场潜规则？
就因为二把手特别欣赏你，经常在一把手面前夸你，你就不认为自己有望升职。
大部分领导都是脸和心不合的人，二把手太喜欢，却很难被提拔。
2.在职场中，太“干净”的人是危险的。
因为他们不拿公司一分钱，也没有什么小辫子，说谁撕谁。
如果你有一点点东西在他们手里，你就得小心了。
3、无论哪个职场，都要有一个软柿子/老实人/背锅人。
出了事，大家都会心照不宣地把锅扔给Ta。
而且出现问题后，大家的第一反应不是怎么解决问题，而是谁来背这个黑锅。
4.在任何职场，升职最快的人肯定不干净。
原因很简单，有两个原因:
第一，升职需要给领导提供好处。不弄点灰色的东西，怎么致敬？
第二，太干净的人很危险。刚正不阿的人，随时可能和领导撕破脸皮，领导会觉得这个人不好控制。
所以，学会观察别人的性格，是让你在职场上更好生存的最好方法。
5.成为领导后，任何人都会把“稳”字放在第一位，所以最怕惹事，往往按照这个来分配。
6.赚钱的本质就是利用人性的堕落，抓住人们的需求，帮他们解决问题，你就成功了。
男人好色:按摩店、洗浴中心、交友app随处可见；
女人爱美:到处都是整形医院，一个接一个；
老人怕死:各种保健品层出不穷；
孩子怕傻:早教、兴趣、培训班如火如荼；
大家都贪财:P2P，币圈，圈几千亿人；
7.老板秘书的价值越高，公司发展前景越好。
8.如果老板对你的评价只是“努力”，那段时间你就别想升职了。
9.在公司没有升职加薪和项目奖金都是努力工作挣来的。
你得会卖烂，会邀功，会利用人脉，会迎合领导的喜好。
只要你勤勤恳恳，兢兢业业，默默无闻，就可以做一辈子老实人。
10，想做点事，弄点账号，学会分担风险，多拉点人进来。
千万不要一个人吃饭。太危险了。任何发现的人都死定了。
但是如果你多带几个领导进来，利益纠纷就多了，这个事情就没那么好办了。
11.遇到突然对你好但没有血缘关系的异性领导要小心。
12.你越擅长撕，你能得到的资源就越多。
在职场中，除了少部分知识技能资源，其他资源都是高度排他性的。
举个例子，
资本，投了这个项目，投不了那个项目。
土地，盖了房子，不能建商业楼。
人力，做了这个，就不能做那个了。
职场中有很多像这样的高度排他性资源，导致了一部分人受益，一部分人必然吃亏的局面。
所以，有时候你不想伤害别人，但也要警惕别人伤害你。
13，越靠近权利中心，利益之争越明显。
如果你还在静静的享受你的日常生活，我只能告诉你，“别傻了，你被边缘化了。”
14，开会的时候，一定要管住自己的嘴，不要盲目发表意见。
因为大部分会议只是一个程序性的东西，真正的决策并不是在会上最终确定的。
大事开小会，小事开大会，重要的事不开会。
15、老板提拔下属，最核心的决定因素不是下属的能力，而是下属能否执行自己的意图。
你再厉害也不听他的，你不是他的人，你和他不亲近。他为什么提拔你？叛逆？
16，刚到一个职场，发现什么问题，不要急着说出来。
你以为大家都发现不了？你是新来的，其他能找到你的人都是瞎子？
很多事情大家都懂，只是心照不宣而已。
比如有人每天迟到，你去找老板举报，最后发现他是老板的小秘密。很尴尬吗？
职场有个不成文的规定:谁先找到谁解决问题，谁就解决问题，解决不了，就解决提出问题的人。
17，一定不要觉得自己能力强，公司离不开你。
你真的错了。在老板眼里，你只是一个工具，就像扳手和螺丝刀一样。
就算你再用，效率再高，公司也不会离不开你。用两个人代替你是件大事。
公司真正离不开的是核心技术的掌握者，而且是不可替代的技术。
18，大部分领导都把压榨诡辩当成一种情怀或者一种福报。
他们可以把一个普通的东西变成你的“技能”，把刁难你和利用它说成是“人才培养”，把它说成是“重视”让你负重前行...
其实你只是个没用的小员工。他们凭什么要大费周章无底线的夸你？
说白了，就是因为他们想让你多努力多吃苦，不想让你反抗。
19，有些同事伤人，不是因为他情商低，而是因为他懒得尊重你。
他绝不会对其他重要的人这样做。他跟直属领导说话的时候，脑子里至少会过三遍，每一个字都想一遍，生怕说的不好。
不用担心反驳，职场上势利小人多的是。
20.不要得罪领导的马屁精，因为他们这种人帮不了你，但是你要想干坏事，一句话就能让你所有的努力都白费。
21，求助一定要有态度，不要求别人帮你。