老师辞职学校为什么要扣工资？

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，你不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据《劳动合同法》第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第二十五条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。

解除劳动合同的决定(或通知)提交后，是否批准并不重要。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证明，不然不良公司会说你是自愿离职，没交辞职报告，你就很难有说法了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知。如果没有人签收，可以用快递寄到邮局，在“内部零件名称”一栏填写“解除劳动合同决定书(或通知书)”，保留回执作为证据，加上劳动合同就够了。如果用人单位在工作的最后一天支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。