职场女性升职或生育。
职场女性升职或生育时，细节能体现一个人的性格。职场有很多值得深思的问题，性格在细节中显露。面试的时候要注意一些细节。职场女性的晋升或生育，教会你在职场站稳脚跟。
职场女性升职或生育1。我为了生孩子放弃升职机会。
出现的字符:
年龄:32岁
现状:刚怀孕却升职了。
大学毕业后，一直在外企工作。我在当年众多应届毕业生中并不出众，但凭着我的亲和力和实力，在实习期满时得到了老板的认可和赏识。在他们眼里，我是一个温和正直的人，人缘很好，表现也不错。日子过得平淡，五年很快就过去了。我突然意识到晋升机会并不像我想象的那么容易。除了努力工作，我有时还依靠运气和策略。五年的努力，五年的青春，并没有给我带来多少成就感。29岁的我已经失去了学生时代的自信却有了更多的恐惧，希望寻求另一种稳定。那一年，我结婚了。为了不做大龄女，打算婚后生孩子。没想到，在我刚怀上宝宝的时候，公司竟然给我升职了。如果我接受了，我将被送到国外接受为期三个月的培训。好运似乎已经到来，但我却变得犹豫不决。想生孩子肯定不会升职。面对姗姗来迟却又难得的机会，我为宝宝和老公做了最后的决定:留在北京，放弃升职机会生宝宝。后来在怀孕的那几个月，考虑到在公司未来发展空间不大，我决定辞职。
我丈夫的父母和我不能帮助我们照顾孩子。我们生孩子的那天，雇了一个保姆。一个专业保姆一个月需要花费2500元。虽然老公收入不低，但是房子车子的贷款和全家的开销也超出预期。在家休息了半年，决定“开工”赚钱，减轻老公养家的负担。虽然我的工作背景并不惊艳，但也从未经历过跳槽，很快获得了新公司的信任，找到了一份规划好的工作。同样在外企工作，感到前所未有的压力。但也许是因为生了宝宝，我在工作上比以前更自信，更成熟，更有决心。我熟悉很多工作，处理好很多项目和人际关系，公司也给了我很多做职场妈妈的机会。为了专注于我的新工作，我们雇了一个保姆来照顾孩子。现在，两份收入足够支付我们的开销。我珍惜现在，希望做一个幸福的女人，事业和家庭兼顾。
专家点评:对于那些成功的女性，她们说的最多的话就是:感谢我的婚姻，让我得到了一切。专业专家也做过相应的统计:那些结了婚，有了孩子，婚姻幸福的女性，更容易获得成功。因为老公尊重事业，所以两个人都把婚姻放在第一位，两个人的事业目标都不会伤害婚姻。这样的情侣在不同时期以不同的目标作为首选对象。当妻子专注于抚养孩子时，丈夫可以把更多的心思放在工作上。在更成熟的时候，当女性进入职业发展的新阶段，丈夫可以做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭上，这样可以有效地帮助妻子度过“断层期”，很好地继续OL的工作，为女性的事业腾飞创造一个平台。除了丈夫，妇女也可以从与亲属的交流中受益。
生完孩子还能被重用吗？
出场:张小姐
年龄:28岁
当前状态:怀孕
我现在怀孕六个月了，看着自己一天比一天鼓的肚子，我急切的期待着宝宝的出生。虽然我的公司对员工的福利没什么可说的，但我还是或多或少对自己未来重返工作岗位有些担心。由于我现在怀孕了，主管招聘了一个新的年轻女孩来帮我完成工作，一旦我休产假，她将接替我的工作。这个女生很有能力，嘴巴也很甜，让同事和主管都很喜欢她，但是我觉得这些都是对我的威胁，我觉得很不安，但是又无能为力。现在谁让我怀孕了？让我们一步一步来。
专家点评:一项调查显示，1/3的女性在休完产假后觉得自己不再被重视，其中近一半的人认为，生完孩子后，同事会认为自己对工作的责任会减轻。许多公司已经决定不雇用育龄妇女，这意味着一旦妇女怀孕，她们将失去目前的工作。但是，怀孕后，女性会因为需要更多的经济保障和自身的尊重需求而重返工作岗位。即使没有丢掉原来的工作，很多人也有了“不适”，跳槽或轮岗的需求再次凸显。
有人把生育比作“阶段性退休”。如果怀孕让你措手不及，请调整心态，作为职业生涯中的“危机演练”，有利于你的职业发展和个人价值重估。就像男性在事业一帆风顺的时候开始重新评估自己的价值观一样，女性往往在怀孕期间就开始规划自己的职业生涯，因为生理因素要求她们暂时离开职场，所以她们会有时间做一些职业反思:“我从事的职业是否正确？”“我达到我的阶段目标了吗？”“我应该继续还是改变？”“我未来的追求是什么，我的工作如何与之匹配？”这些评价和反思会带来一些创伤，但同时也能帮助个人拾起或进一步明确自己的工作目标。“有些人决定爬上梯子到达最高点；有的人需要重新选择自己想要的工作；更多的女性需要通过反复评估，在工作、家庭和个人理想之间找到平衡。”
职场家庭中的“丁克”是怎样的？
出场:孔女士
年龄:42岁
现状:将丁克进行到底。
暂时不要叫我“丁克，丁克”，这个词在我结婚的时候还是很时髦的，现在也没人提了！你看，现在的年轻人连丁克都不是，人家现在流行“未婚”！
其实我们结婚的时候，并没有刻意决定不要孩子。只是结婚第一年，碰巧没怀孕，后来爱人出国留学了。三年后，他回来了，职业发展前景很好。经过拖延，他放弃了怀孕。现在15年过去了，自然不会再有孩子了。放弃职业经理人这份来之不易的工作太残忍了。
而且按照现在的行情，养一个孩子要多少钱？有数据统计是47万元。从经济学的角度来看，生孩子绝对是一项没有意义、没有回报的失败投资。有人不服，说是“感情投资”。我不这么认为。在西方国家，如果孩子们能在圣诞节打电话回家问候父母，那就太好了。你能指望他们一直在你身边吗？就算我们自己做不到，对未来的孩子来说就更不可能了。
我见证过很多失败:有的夫妻，父母都很正常，有一个脑瘫；有的父母学历高，儿子学习不好，就去了少管所，毁了一个好家庭。多残忍啊！
就算10月份终于怀上了，生了个健康的孩子，你得花多大的心思才能把他养好，养好！胎教早教不能落后。刚到小学年龄的时候，恨不得把他送出国，怕他考不上。有时候我会想，如果我有了自己的孩子，我可能也会成为这样的父母。每个人都希望孩子比自己优秀，但理性来看，这纯粹是自找麻烦！
专家点评:丁克家庭真的早就成为一种现象了，这种生活方式也可谓是有利有弊。正如孔女士所说，没有孩子，会有很多开销和烦恼，但同时，在现代生活的激烈竞争中，人更容易产生怨恨、焦虑和心理失衡。在一个完整的家庭里，基于孩子的健康成长，安慰天真活泼的孩子，夫妻之间的妥协和理解显得尤为重要。所以现在一些“丁克”最终还是要回归普通人的生活。如果决定做丁克家庭，一定要从一开始就下定决心，否则会给以后增加不必要的麻烦。
职场女性升职或生育2。你有能力，果断，聪明，漂亮，作为一个职业女性应该无处不在。你每天朝九晚五的在办公室和外界忙碌，八小时被繁忙的公务、复杂的人际关系、大人物的眼光和一些不良企图包围，再加上一些自我心理的劣势和障碍。有没有想过，如果不及时控制和解决他们，你强大的外表最终会被内部的虚弱所吞噬，直到全军覆没？
拦路虎1:不愿显露才华，隐藏事业野心，只等伯乐出现。
抱着这种心理状态，说明你是一个对自己能力缺乏自信的人，极度依赖和懒惰。也许你会默默的做很多工作，而且是对你来说引不起任何兴趣和激情的事情。但是因为你有这种心理状态，你就不会去争取自己感兴趣的职位，更不会向老板展示自己的长处和才华。只希望你的老板有一天能看到你努力工作，然后找到你提拔你，而你要做的就是等啊等，直到他发现你是个“能人”。
显然，被动地等待别人，尤其是你的老板，甚至你的上司的发现，是一种愚蠢的想法。他们脑子里不知道有多少事情要考虑，有多少关系要处理。当然，他们不会对你勤奋的工作态度视而不见。但指望他理解你的真实需求是不可能的。所以别天真了。在老板肯定了你的专业性之后，及时说出自己的真实需求才是明智之举。这样会让他觉得你是一个了解自己，充满自信的人。关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
路障二:希望大家喜欢自己，太在意上级同事的评价，一点小错误就怪自己。
小雨是一家外贸公司公关部的助理。也许是因为工作性质的原因，我经常要和公司上上下下的人打交道。小玉本身就是一个谨慎的人。她深知大公司人际关系的重要性和人言可畏的后果，所以处处留心，生怕得罪同事或老板，生出什么并发症。她对每个人都有求必应，面带微笑，从来没有对身边的人说过“不”。她以为自己在待人接物方面很完美，但不知何故，她渐渐成了办公室里最冷漠的人。她觉得很迷茫，很委屈，因为她觉得自己没做错什么。反而因为她对别人有求必应，无形中做了很多额外的工作，占用了很多时间。直到有一天，一个曾经和她很亲近的同事告诉她原因，她才恍然大悟。原来是因为她过分的随和，才让人觉得她虚伪，不可思议。
其实有小雨这样心理的女性并不少。这种待人接物的态度，一点都不聪明。后果往往让自己陷入尴尬的境地。其实在职场上，没必要为了博得大家的好感而为难自己，只要是基于个人原则。对事情诚实是明智的。相反，如果你把自己引入一个网络的漩涡中，你的表现并不会得到提升，你是否能在这里长久的待下去，都可能成为一个问号。所以把大部分精力放在工作上，做出成绩，才是在公司立足的前提。
路障三:只要努力，就会有结果。你不会把自己卖给老板，但你不会得到你应得的回报。
婷从事企业标志设计。她工作非常努力。为了一个logo的设计，她经常在工作台上日以继夜，直到最后定稿。
婷不是一个善于表达自己的人。她能从自己的设计中获得足够的满足感和自我肯定。也许正是因为这个原因，每一次成功在老板眼里都是整个企业设计部门努力的结果，丝毫不理会丁作为整体设计的作用。就这样，婷拿着和别人一样的工资，却干着比别人多几倍压力和辛苦的工作。她有一种失落感和不公平感。毕竟，她也想聊聊天，放松一下。她主动提出辞职，幸好此时她的老板意识到了什么。高薪留住婷可能是心照不宣的事情。
在工作中，你不仅要努力做出突出的成绩，还要注意让你的老板知道这些成绩。当然，这并不意味着你应该报告一切。而是要学会适时的表达自己，因为你的付出应该得到回报，应该成为老板记住你的一个砝码。
拦路虎4:不善于沟通合作，尤其是与男性同事和客户。
齐是一家电脑公司客户服务部的助理。由于公司里从上到下的男同事很多，齐无形中成了大家争抢的一朵金花，加上她外向活泼的性格，成为公司里不可或缺的明星。但也滋生了很多是非，很快一些恶语充斥了电脑公司所在的办公楼。齐成了讨论的中心。最难过的是，和齐交往三年的男朋友，因为一些言论和齐进入冷战。齐为此非常苦恼。在这家公司做出一番事业的想法早就被淹没了，她别无选择，只能趁早撤退，离开这个是非之地。
其实齐的遭遇并不是特例。职场女性或多或少会遇到和男同事，男客户的事情。如何处理与异性的关系，不仅关系到你在别人心目中的形象，还会影响你的心情。其实说起来很简单。保持距离，但不要失去亲密感。不要让男人觉得你是一个铁腕的，身材曲线的女人，不要给人感觉软弱的机会。更重要的是，尽可能防止办公室恋情是至关重要的。
路障五:陷入内斗的漩涡，在办公室里争利益，互不让步，注定两败俱伤。
另一位朋友岳明是一家公关公司的项目开发部经理。她和二部经理董一直是死敌。
有一次，和东东为了一个时装秀的赞助商发生了激烈的竞争，导致了公司经营的危机。结果，岳明和东东受到降级处罚，因为主办方怀疑他们公司的整体凝聚力，宣布退出该项目。
事实上，在同一屋檐下进行明显的竞争是极其不明智的，往往会导致两败俱伤。对于不喜欢自己或者有利益冲突的人，最好的方式是选择互利的方式，以团结为基础，避免矛盾，这既显示了你宽容的胸怀，也说明你把公司的整体利益放在第一位。记住，大局是公司决策者欣赏的首要品质。
路障6:把工作当成辛苦的劳动，而不是乐趣，不要从工作中偷取时间。
林箐是一家外企的员工。他每天的工作就是起草合同，统计销售额，制定市场运作计划。通常是每天最后一个离开办公室的人，回到家已经筋疲力尽，没有力气煮咖啡了。周末，只想在黑暗中睡两天。至于休闲和外出，那简直是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己成了一台工作机器。信用卡里的钱涨了几个百分点，但她眼角的皱纹也以几何指数的速度增加。这是你想要的生活吗？
答案当然是否定的。对于职业女性来说，工作是重要的一部分，但生活中还是有很多值得看和享受的东西。不要把自己变成工作的奴隶。学会劳逸结合，才是真正能活下去的人。
路障7:害怕挑战，不愿意冒险，不愿意改变。
温柔体贴的梅红是一家大公司的业务总监。谈到她成功的秘诀，梅说:“成功需要努力工作和一点冒险精神。以前在别的部门工作，属于低人一等的范畴。所以我对现状很满意，直到有一天公司内部重组，老板找到我，问我要不要拓展新的业务。说真的，我当时真的很紧张，但最后还是拿了。所以，才有今天这样。当然也有很多努力和艰辛。”
俗话说，不入虎穴，焉得虎子。成功需要努力，但也需要勇气和冒险精神。克服恐惧，面对挑战，相信自己能行。这恰恰是成功的人和平庸的人的区别。
路障8:消极思考，成为一个爱发牢骚的人。
有些女性遇到问题，往往习惯先抱怨，很少从问题的实际出发，去发现自己的不足，然后去解决。
留学海归范晓是一家美国公司的部门经理，他一直认为人豁达开朗，很受同龄人的欢迎。谈到这件事，她坦然地说:“我以前不是这样的。开心的时候，稍微不开心就会抱怨个没完。好像这个世界上所有的人都和我作对，一切都不开心。后来我终于明白，抱怨解决不了任何问题。只有以积极的态度面对，才是解决问题的关键。”
拦路虎9:别人要求我做什么我就做什么，不到筋疲力尽很难对别人说“不”。
很多女生在工作中往往会变成乖乖女。别人怎么说她就怎么做，结果往往是吃力不讨好。小军曾经在一家大公司工作。刚开始工作的时候，他负责备案，经营一家银行。有一次一个同事问她能不能帮忙把产品介绍复印几百份。六月看着在他的手里的未决的文件，犹豫了，并且同意了。我以为不会占用很多时间，但是当你完成手头的工作后，你就没有时间复印了。你感到内疚，你的同事不满意。在你老板眼里，你成了一个不关心世事，却不能承担大事的少女。
可见，在接受他人或上级的任命时，量力而行是极其重要的。给自己增加过多的额外压力，只能适得其反。在别人面前做一份工作是美好的。一个高效且精力充沛的人是成功的开始。
路障10:拖延，不做时间的主人。
没有计划的拖延是职场大忌。一般来说，女人做事比较细致。但同时又缺乏高层次的规划和统筹安排。另外，对于一些力所不及的项目，我们总是先放在一边，等到紧急情况下，再草草了事，敷衍了事，这是缺乏主动性的表现。