如何解决幼儿园师资短缺的现象？

学前教育和学前教育虽然不是义务教育阶段，对整个人的教育启蒙和发展起着重要的作用，但在这个阶段，学前教育和学前教育的师资差距很大。

1，差距的原因

很多幼儿园常年发布招聘广告，但仍然处于缺老师的状态。其实造成这种现象的原因非常明显。第一，人才库在减少。很多幼师的专业和学历都是学前教育和专科。以前也有兼职的形式。很多同学没有进入高中或者大学，然后选择了幼师专业。但是，随着教育水平的提高和高校的普及，很多学生仍然经过正规的升本制度，基本选择专科或本科院校学习。即使是专业师范院校，也很少有人报名幼师，导致幼师储备减少。二、工资待遇，幼师应该是所有工作人员岗位中工资最低的，甚至公立幼儿园的工资也是最少的，但是私立早教机构的工资待遇会高一些，所以很多幼师选择在私立早教机构工作。第三，责任比较大。现在的孩子都是独生子女。如果园里出了什么事，家长和园方都会追究老师的责任，要公平对待也不容易。

2、解决方案

解决这个问题就是对症下药。一是加大高校学前教育专业学生的招生力度，给予报考该专业的学生相应的优势，以吸引更多的学生，扩大人才储备。第二，提高幼师的福利待遇，不管是公立还是私立幼儿园，从工资到福利待遇都要和当地公务员或者高中老师看齐，让他们在职业生涯中获得经济保障。第三，建立保护机制，主动缓解幼师的日常教学和生活压力，积极协调家长与幼师之间的矛盾和冲突，为他们争取更加宽松、宽容的工作环境，减轻各种心理负担和压力。第四，放宽幼师招聘的年龄限制，对年龄在30周岁以上、幼师专业的人员，在保证其专业教学素养的前提下，放宽聘用。

3.职业生涯规划

其实学前教育的作用是非常明显的。家长和国家都应该把学前教育作为未来教育发展的重点。虽然不纳入义务教育，但也要为学生现阶段的成长和身心发展创造良好的环境和条件。

只有从根本上解决学前教育存在的问题，才能让孩子真正不输在起跑线上。