吉林事业单位教师岗位招聘面试考什么？

本次考试分为笔试、专业测试和面试。各科满分100，及格分数60。不合格的考生不具备参加下一次考试和考核的资格。1.笔试:按照1:5的比例遴选专业测试考生。合格人数不足1:3的，按1:3的比例核减岗位招聘人数。取得专业测试资格且笔试成绩相同的考生，按其学历排名。如果学历相同，则平行对待。笔试成绩将在网站上公布。2.专业测试:时间另行通知。报考市直学校的考生需参加讲座考试，其中音乐教师岗位须考民乐表演，体育、舞蹈、计算机教师岗位须考专业技能；报考市委党校的考生需要参加自主选拔和命题考试。专业测试成绩当场公布，以两科折算成绩确定名次，按照1:3的比例从高到低确定面试人选。合格人数不足1:3的，按照1:3的比例，逐一核减岗位招聘人数。3.面试:时间另行通知。面试采取无领导小组讨论的方式进行，结果当场公布。4.成绩换算比例:笔试成绩占总成绩的30%，专业测试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的30%。5.总分将在通化人才网公布。对于总成绩相同的考生，按照专业测试和面试成绩的顺序，从高到低确定名次。进入专业测试和面试的考生放弃资格的，在后续考生中替补。五、体检、考核与聘用根据考生总成绩，按照聘用计划1:1的比例确定体检人选。根据人事部、卫生部发布的《国家公务员录用体检标准(试行)》的有关要求。体检合格人选由用人单位参照《吉林省公务员考核实施细则》规定的考核内容、程序和方法进行考核。体检或考核不合格者，取消拟聘用人选资格，取消该岗位招聘计划。体检考核结束后，市委组织部、市纪委、市人事局对体检考核合格者进行公示，公示地点为用人单位和网站，为期一周。公示期满后，根据公示结果实行聘用，试用期六个月。试用期满考核合格者，正式录用，并办理相关手续。