面试时，HR必须考察求职者的12个方面。

面试时，HR必须考察求职者的12个方面。面试是每个人进入职场的必经之路，但很多人认为面试只有几分钟。面试官是如何考察人的？看面试，HR必须考察求职者的12个方面。

面试时，HR必须考察求职者的12方面，1 1，外貌。

这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位。对外貌和风度都有较高的要求。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般工作规律，注重自律，责任心强。

2.专业知识

了解考生专业知识的深度和广度，以及其专业知识更新是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入。问的问题也更贴近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作经验

一般根据咨询应聘者的简历或者求职登记表，做一些相关的问题。询问候选人的背景和过去的工作，

为了补充和确认自己的实践经验，通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力以及对事物的理性状态。

4、口头表达能力

应聘者能否在面试中流畅地表达自己的想法、观点、意见或建议。调查的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试时，考生能否通过分析把握考官所提问题的实质，做到说理透彻、分析全面、条理清晰？

6、反应能力和适应能力

主要看考生对考官获取的问题理解是否准确，以及回答的快速性和准确性。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否恰当。事故处理是否得当、得当等。

7、人际交往能力

在面试中，通过询问考生经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，在各种社交场合扮演什么样的角色，了解考生的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8.自控能力和情绪稳定性

自控能力对于国家公务员和其他很多类型的工作人员(比如企业的管理者)来说尤为重要。

一方面，在遇到上级批评、工作压力或个人利益受到冲击时，我可以克制、宽容、理性，使工作不会受到情绪波动的影响；另一方面，工作要有耐心，要坚韧不拔。

9.工作态度

一是了解考生对自己过去学习和工作的态度；二是了解他对所应聘职位的态度。过去，学习或工作不认真，不关心自己做什么，做得好或做得差的人，在新的工作岗位上几乎不可能勤奋负责。

10，有上进心，有事业心

有上进心和事业心的人一般都会设定一个职业目标，并为之努力。表现为努力做好现有工作，不满足于现状，工作中往往有创新。没有上进心的人一般安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对任何事情都不热心。

11，求职动机

了解应聘者为什么要到本单位工作，对什么样的工作最感兴趣，工作追求什么，判断本单位提供的岗位或工作条件是否能满足自己的工作要求和期望。

12，兴趣爱好爱好

考生闲暇时喜欢从事什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么电视节目，有什么爱好等。，让他们了解一个人的兴趣爱好，往往有利于就业后的工作安排。

此外，面试时，考官还会向考生介绍单位和拟录用职位的情况和要求，讨论考生关心的问题，如薪酬福利等，并回答考生可能提出的其他问题。

只要你能流畅的回答这些问题，熟练的处理，我相信你的面试应该没有问题。面试也是讲技巧的，要多注意一些技巧的运用。

面试时，HR必须考察求职者的12个方面。2面试时HR主要考察什么？

简单来说，HR看两个方面:

一个是能力，一个是心态。

招一个飞机飞行员，能力是有没有开飞机的技术，心态是有没有临危不乱。

前者没有也做不到；后者没有，所以做不好。

大部分HR不了解或者至少不了解你的专业，那她看什么？

其实HR只是初步看你的能力，更重要的是看你的心态。

人力资源部负责简历的挑选。通过简历中的关键词可以看出你是否具备基本的资质。其实这是一个盲选的过程。能不能中标，完全看简历写得怎么样。

邀请面试后，你遇到的第一个面试官是HR，她不懂专业技能，所以对“面子”做出初步判断。通过“说说你做过的xx项目”、“你对oo技术了解多少”等面试问题，可以对自己的基本情况有个大概的判断。

有些技术岗可以更简单粗暴一些。来的时候可以先介绍接待室，直接用笔测试。

所以HR对你专业能力的判断是比较肤浅的。

HR考察应聘者更多的是抱着一种心态。

什么是心态？说专业点，就是你的性格，你的人品，你的稳定性，你的学习能力等等。这和专业能力无关，但用人单位也看重。

所以HR可能会问一些求职者认为很精彩的问题。记住，HR不是吃饱了撑的，而是想通过这样的问题了解你。

HR问“你有男朋友吗”，不是给你介绍对象。当她听说你有男朋友了，她会继续问“你什么时候结婚”“你什么时候要孩子？”她想尽可能避免结婚和生育的费用。

HR问“你想和什么样的主管一起工作？”，不是让你选主管，而是你想和什么样的人共事？你是什么样的人。物以类聚，人以群分。这是一个常规问题。

HR问“你的兴趣爱好是什么？”你傻傻的说你喜欢在家打游戏。一个宅男必然会孤僻，可能会有沟通问题。

诸如此类，各种面试问题，HR肯定有所指。

HR问你“你为什么离开上一家公司？”你说上一家公司的老板是傻逼，主管是傻逼，我就不干了。这说明你性格有问题，一个巴掌拍不响。你一点问题都没有吗？

HR问你“你的职业规划是什么？”你说你没想过。听朋友说做这个工作挺好的。让我们试试，好吗...努力意味着你不必竭尽全力。尝试意味着你可以随时放弃。不喜欢辞职了怎么办？

所以心态是“人更好”，就是你不靠谱。

能力不强的时候心态好，让人觉得你是块培养的料。

能力强的时候态度好，让人觉得你是个婴儿。快点拿走。

不要以为有能力就能好好相处。三国时期有个哥们叫吕布，三国时和吕布打仗。这个产品可以战斗，结果是...

认丁远为义父，杀了丁远；后来他认董卓为义父，杀了董卓。被曹操抓住，对曹操说:“亲爱的，认一个米歇尔·普拉蒂尼吧。”曹操吓得小心脏炸裂，娘西皮的前两个米歇尔·普拉蒂尼死了。这不像参加综艺节目“米歇尔·普拉蒂尼在哪里？”还有杀吕布。

吕布就是这样一个人，在学校里被称为高分低能，在社会上被称为有才无德。

这样的人不能用。他在职场，走不远。作为一个HR，这是他面试时看的。