马宝重返职场的面试技巧

马宝重返职场时的面试技巧，我将和你一起走在去职场的路上。职场人际交往非常重视细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验。职场中也有各种各样的人。在职场中，马宝重返职场时的面试技巧非常重要。

马宝重返职场的面试技巧1一个全职妈妈的案例分析1:杨媚媚曾经因为难产选择了辞职在家。等到孩子上幼儿园的时候，她已经走出职场三年了，此时她31岁。原本从事行政管理，发现找工作的时候，行政公司都喜欢招年轻人。最大的困惑在于:第一，在工作的选择上，会过多考虑照顾孩子的便利性；二是几年的职业落差，与社会和职场脱节；第三，初级职位因为年龄比较大，不容易报考。

心理分析:首先，长期做全职妈妈意味着生活环境和生活节奏相对稳定，而回到职场，人的思维和心情的整个节奏不太可能保持得太舒服，而是加速了。

全职妈妈应该为顺利重返职场做好几个准备:

首先是职业规划。最好找和之前工作经验相关的人。如果之前的工作或行业对年龄要求高，可以考虑转行。可以考相关领域的职业证书，提高职业技能。

第二，如果照顾家庭和孩子，工作上尽量做好心理准备，不要考虑经常加班和出差。那些手头宽裕的人可能会考虑请保姆或请父母帮忙照顾孩子。

第三，充足的知识和技能准备是弥补知识差距的必要条件。最重要的是调整好自己的心态，用积极阳光的精神展现自己。

为了增加面试的成功率，你可以选择几个容易上手的工作:

首先是育儿。如课程顾问、早教老师、婴儿保健老师、育婴师、岳跃等。，这些更能胜任有带孩子经验的全职妈妈。

第二是紧急招聘工作。结婚生子对于全职妈妈来说也是一大优势，但是年龄对于求职来说也是一大劣势。如果能招到一些就业急、常年招聘、流动性大的岗位，求职成功的概率会很高，比如收银理化、市场导购、物流、客服等。，而且学历低的全职妈妈更容易申请。

第三是投资工作。目前，国家出台了一些下岗职工再就业的优惠政策。如果全职妈妈有一定的技能，可以尝试创业，比如开个小店什么的。

后记:虽然全职妈妈重返职场很难，但只要调整好心态，做好相关职场知识的充电，相信一定能找到满意的工作。

马宝重返职场面试技巧2颜路现在是全职妈妈了。事实上，在生孩子之前，颜路有一份非常好的工作，是一名工作表现非常好的白领。但是颜路也有她自己的烦恼。颜路结婚快三年了，年龄也不小了。看到身边的朋友都有了宝宝，做了妈妈，她很羡慕。但由于经常加班，身体亚健康，她最终决定暂时放弃工作，专心备孕。

经过几年的努力，颜路成为了一名全职妈妈，现在宝宝两岁了。只有经历过的人，才能真正体会一路走来的焦虑、喜悦、感动、欢笑、收获、汗水和泪水。随着时间的推移，一个新的问题摆在了颜路面前。颜路丈夫的公司已经裁员。虽然颜路的丈夫没有被解雇，但公司的效益不是很好。她经常在出错后发工资。颜路的心里非常苦恼。她的婆婆和公公从老家过来带孩子。这个大家庭让她的丈夫独自承担。此外，朋友们一直劝颜路不要长时间与社会脱节，所以颜路通过与丈夫进行了深入的沟通。

颜路是蚂蚁工会的成员。在蚂蚁工会Lisa的建议下，她修改了自己的简历放到了相应的网络上，也通过蚂蚁工会提供给了一些专业的、有资质的猎头。很快，好消息接踵而至，申请机会也多了起来，但大部分在她第一次面试或复试后都没有了音讯。推荐她的猎头根据推荐的职位给了她一些好的建议。但她感觉还是没找到脉络，总觉得这次的总结对下次申请会有所不足。这么多面试环节，我们能注意什么？

首先，在面试之前，你需要尽可能的了解你想要面试的公司和职位。方法可以是通过网络和熟人。如果能直接或间接认识你应聘公司的人员就太好了。通过这些方法，你可以了解公司的现状，发展前景，甚至用工政策，口碑等等。你也可能了解公司的面试流程，薪资待遇，面试官。更重要的是，你需要了解你的应用。

然后，我们来谈谈面试。每个公司的面试流程、环节、内容都不一样，但总结起来无非就是考察你所应聘职位的技能和工作经验，职位所要求的综合能力和价值观。那我们就来逐一说说这几项:

先说技巧。每个岗位都有自己的技能要求。比如你是程序员，你可能需要非常熟悉岗位要求的一门或几门编程语言，或者一个数据库。例如，秘书可能需要非常熟练地使用办公软件。根据不同的岗位要求，可能需要对某个办公软件比较熟练，或者根据各个公司对秘书的岗位不同，技能要求也可能不同。所以，有可能公司会通过笔试、实操考试、公文筐，或者技能型专业人士面试等方式进行技能面试，这就需要应聘者有很好的知识储备，根据你所应聘岗位的技能要求灵活运用，避免临阵退缩。

第二个是关于工作经验，我觉得这是目前大多数公司特别强调的，也是你和应届毕业生最大的区别之一，但是你要知道，仅仅有相关的工作经验或者仅仅描述你的工作经验是绝对不够的。是的，我没有写错。作为现在的人才，一定要有很好的总结过去工作经验的能力，这样才能真正把工作经验变成自己独特的工作经验。比如，如果你能很好地总结自己对过去每一份工作的理解、贡献、收获和看法，比如，你能很好地总结自己的优缺点以及与所应聘工作的关系(关于在面试中谈论自己的优缺点与工作的关系)

再次，说一下综合能力，综合能力和你应聘的岗位密切相关。(我想在这里说一下“能力”，但是这个话题有很多可以说的，以后有机会会陆续和大家分享。)说到综合能力，其实用人单位也知道，人无完人，所以企业往往会根据岗位的要求，对岗位设置一些能力要求。比如简单来说，在销售这个岗位上，大部分企业都要求应聘者具备良好的沟通能力、谈判能力、抗压能力，有的甚至要求有影响力和感性。对于R&D的职位，大多数企业要求理解、创新、执行，甚至沟通和抗压能力。但是要知道，每个企业对各种能力的要求，根据企业的发展阶段和产品的不同特点，可能是不一样的，这就体现了我们上面说的:“知己知彼，百战不殆？”是的，你对你申请的公司了解得越多，你就越清楚他需要你具备什么样的能力。另外，即使是同一家公司，不同岗位要求的能力是一样的，很可能要求的侧重点和程度也是不一样的。比如同一个企业招聘销售和R&D人员，在职位要求上要求有良好的沟通能力，但是要求的侧重点肯定是不一样的！这个值得注意！(未来我们蚂蚁联盟还会深入分析某项能力的差异，敬请期待！)