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您好，律师对您描述的问题回复如下:

首先你要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。

其次，确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内未签订书面劳动合同的，支付双倍工资。