面试问题:你觉得你在学校是个好学生吗？
面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。以下问题与我给你整理的面试问题有关。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。
面试问题:你觉得你在学校是个好学生吗？
回答提示:企业的招聘人员很聪明。问这个问题可以检验很多问题:如果求职者学习成绩很好，他会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准。在校期间，我觉得成绩很重要，其他方面，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等也很重要。这些方面我也做得不错。应该说我是一个全面发展的学生。”
如果求职者的成绩不尽如人意，他会说:“我觉得做一个好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，我喜欢在快节奏和压力下工作。我在学生会组织过XXX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘人员会明白，公司喜欢诚实的求职者。
尖锐的面试问题
1.你认为你需要加强哪项技能？
麻烦又来了。你不能声称自己什么都会，但如果你只是简单地承认自己需要提高，高压面试中的考官就会像嗜血的鲨鱼一样咬你一口。你应该重新定义这个问题，以避免这一点:“既然我在谈论这个问题，我想说我拥有这份工作所需的所有技能。这就是我对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再次展示你简历中的闪光点。
2.告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这个问题的秘诀在于不接受这种负面的暗示。不要否认自己有缺点，没有人会相信世界上有完美的人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或者一个小缺点，然后说它已经成为过去，说明你是如何克服这个缺点的。
3.你认为最难做的决定是什么？
如果你在他的问题里用这些话来回答，你只会和自己作对。考官会立刻猛扑过来。答案的秘密是什么？去掉那些消极的话:“我不觉得有什么决定特别‘难’做，但是有时候做一些决定比其他的需要更多的大脑和分析。”也许你称之为“困难”，但我认为我是拿工资来做这些事情的。"
你和你现在的老板在一起很久了，为什么不继续工作呢？
假设考官一针见血的说到了你的头上，他说的完全是事实，但不代表你要认同他问题中的不利因素。“我喜欢现在的工作，因为它稳定又有挑战性。我没有办法进一步发展，所以来应聘。我希望换一家公司，以便充分发挥我的才能。”
5.你最不喜欢你现在工作的什么？
也是典型的用负面词语表达的高压问题。但即使如此，我们也应该避免消极因素。不管他催不催你这么挑剔，考官只能记住你是个抱怨者。更糟糕的是，他对这次面试的印象会是负面的。另外，你对现在工作的不满意，确实能解释你为什么跳槽，但是不符合你现在老板的需求。你要时刻把握老板的需求:“我觉得我现在的工作各方面都不错，但我正准备迎接新的挑战，等着肩负更重的担子，做出更大的成绩。”希望将所学应用到更有挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
6.你觉得你在工作中遇到过最困难的时候是什么时候？
不要搜索这个问题的答案。你最不想做的事就是讲述个人失败和集体痛苦的故事。即使你不参加高压面试，你也应该预料到自己会先问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说都是大团圆结局的故事去面试。给你一点建议:不要谈个人和家庭的困难，不要谈和上级同事的摩擦，可以谈一个和下属的矛盾，说明你是如何创造性地解决矛盾的，最后让大家都开心。你也可以讲述一次对你来说非常具有挑战性的经历。
7.你靠那微薄的工资怎么生活？你一定负债累累！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引导你说出个人生活中的一些问题和财务危机。当然，考官说的可能是真的，但你一定要回避这个问题:“你见过我这个年纪的人对自己的工资已经很满意了吗？”当然，我想得到更高的薪水，这也是我来这里面试的原因。至于现在！我还能付帐单，收支平衡。"
8.你为什么辞去现在的工作？
这是高压面试中很常见的问题，但比其他高压问题更难回答。好在就业辅导员总结了一句妙语来应对这个问题，很好记，就算你再紧张也不会忘记。它就是:夹子，意味着挑战、地位、进取、金钱、尊严和安全感。你可以单独拿出一个理由，也可以两个理由都拿出来，让对方相信，经过深思熟虑，离开现在的职位是合理的，明智的。
9.你认为谁在工作中很难相处？
既然你已经学会了千方百计避免否定回答的技巧，你很可能会简单地回答:“我觉得很多人在工作中并不难相处。”或者:“我和每个人都相处得很好。”这两个答案都不差，但都不太可信。你应该借此机会表明你是一个具有团队精神的人。“工作中唯一不好相处的就是那些拒绝工作却经常抱怨的人。无论怎么激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
10，你不觉得你的年龄应该上升到很高的位置了吗？
这是一个令人兴奋的问题。但是你不能这么看，而是把它当成对你能力和成就的一种褒奖。“我做这份工作只是为了长远打算，我必须为此付出代价。这正是我所做的。我在这份工作中获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来申请这份工作正是为了把我学到的这些有用的东西派上用场。”
面试问题
1.你怎么知道我们想要这个职位？
如果你从公司内部的人那里得到消息，记得提到他的名字。公司不说偏向内部关系，不代表不存在。
说说这家公司的三件事？
你应该知道公司的十件事。他问你三件事，你回答四件事，他问你四件事，你回答五件事。
你为什么想在我们公司工作？
很多同学为了表达自己的愿望，一味强调加入一家公司能得到多好的培训机会，能掌握什么专业技能。但是，他们忽略了招聘者的感受。用人单位招聘不是为了提供免费培训，而是想让新人为公司做贡献，出一份力，添一份彩。所以在回答这类问题的时候，要强调自己在公司有发展空间。
4.我们和另一家公司都雇佣了你。你会怎么选择？
一般大家都会选择公司的口碑和薪资作为依据，但很少有人会对工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、未来会成为什么样的老板和团队成员等进行全面的分析和比较。
很多优秀且明显有竞争力的人，在同时拿到大公司和中小公司的录用函时，选择了工资低的小企业。他们认为优秀的人才有更多的机会更早地在小公司出人头地，这表明小企业也有其吸引力。
5.你对公司有什么问题吗？
招聘经理通常会给你一些时间问一些关于公司的问题。这个时候不要说“我没有任何问题”，这无异于向他表明你对他们公司不感兴趣。问与不问都没有意义，会给他留下迫不及待要离开的浮躁印象。
问题必须问，但工资绝对不能问。也有同学喜欢问公司给新员工提供什么培训机会，以示谦虚好学。如果大家问的时候你问，当然不会显得你提问水平特别低。但这真的不是最好的问题，所以不要一开始就问，也不能把它作为重点问题。
建议同学们可以多问问几年前入职的师兄师姐，关于员工的发展机会，工作挑战，职业路径，这些都是力所能及的，也是你最关心的。
如果你在面试前已经做了很好的调研和分析，不妨问一个关于公司发展战略的微观具体的问题，但不能无知地问，要在了解的基础上进行深入的探讨。
企业面试经典问题
1.请先说说你自己。
回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。
2.你为什么来我们公司应聘？
申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。
3.你对我们公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。
你怎么看待这个行业的现状？
这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。你只需要传达正确真实的观点。
5.你对工作有什么看法？
不要想的太复杂，可以回答“你为什么工作”“你从我的工作中得到什么”“N年后我有什么打算”等等。
6.你为什么要找这样的职位？
如果问这个问题，就是对方想知道，你是不是属于那种不管在什么公司都有工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以回答，“我花了很多时间设计我的职业生涯，我觉得这份工作适合我，因为这份工作要求的很多问题是我的爱好，也是我的强项。”
7.你能接受加班吗？
这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答类似“如果是自己的责任范围内，就不能算加班”之类的问题。
8.你想要什么样的治疗？
治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人的年龄、经历、能力，再根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，但需要说明提高待遇的原因。这也是一个很好的机会，可以评估候选人的能力和经验，展示他们的自信。
9.除了工资，你还期望什么福利？
如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒:当你的薪资超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会问你:“你的薪资要求我们暂时无法满足。如果先给你XX(公司能提供的工资)，你能接受吗？”如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。
10.有没有想过创业？
这个问题可以秀出你的眼睛。如果你回答“是”，你应该准备好回答下一个问题。也就是“那你为什么不做”？如果回答是“还没想好”，那么一定要附上一个声明，说自己想先去企业工作，积累一些必要的社会经验，再做这样的打算。
11.你的优势是什么？
这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。我们应该避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，还要注意自己的仪态，这些也会纳入评分项。最好加上“朋友曾经这么说过。”等身边的人想想自己。
12.你认为你有什么缺点？
很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望别人把它当成你的优点。比如回答:“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。你要正视自己的缺点，用自己的诚实和勇气赢得考官的认可和欣赏。
13.谈谈你的人际交往经历？
这是考验你的应对能力和决策能力。可以从侧面回答以下问题:“你是如何处理和朋友的矛盾的？”以及“当别人与你的意见发生冲突时，你如何让别人接受你的意见？”。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是需要进一步收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以开始工作？
大部分企业都会关心入职时间，最好回答:如果被录用，可以在入职当天按照公司规定上班。但是如果还有一些个人问题没有处理好，就很难按时上班了。要进一步说明原因，公司一般会通融。
15.你有什么问题吗？
如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，你长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。在回答这个问题的时候，可以用一些题外话来试探考官，推断自己被选上的希望有多大。
求职面试中最常被问到的问题
请介绍一下你自己。
自我介绍不是简单的介绍你的名字，年龄，专业，爱好。其实面试官更感兴趣的是“你是否能胜任这份工作”，所以每个人都需要在面试时说出自己最擅长的技能、最熟悉的领域以及工作中的主要成就，突出自己的能力。
说说你最大的弱点。
一般面试都会提到的问题，但是请注意:你不能直接说出你所有的缺点。我建议你回答问题先讲自己的优点，中间加一些小缺点，最后重点讲自己的优点，说明即使你不完美，一个小小的决心也不妨碍你在工作中发挥好。
谈谈你对加班的看法。
很多公司都会问这个问题，并不是说公司会一直加班，只是看你愿意为公司做贡献。当然，也不排除一些初创公司、互联网、创意公司会出现加班问题，所以在回答是否可以接受加班之前，最好提前做一个判断。
谈谈你的薪资要求。
工资太低明显是贬低自己的能力，工资太高就太重了。通常公司问这个问题只是想看看他们的招聘预算能不能覆盖你的工资。如果太高，我们可能需要再谈一谈。如果太低，其他方面合适，我们会尽快通知你。
你对我们公司了解多少？
有一些公司非常在意企业文化。面试时，他们也喜欢问求职者对面试公司了解多少，试探面试官对这次面试是否认真，看人才是不是公司的菜。
你想和什么样的上级打交道？
从面试官对未来上级的“希望”中，可以看出面试官的自我需求意识，这既是陷阱，也是机会。我建议最好的回答是:少谈未来上级的期望，多谈自己的要求。
告诉我一个你成功的故事。
给我一个我全面参与项目，或者我负责过的成功案例，能清楚的说出项目的来龙去脉，显示我在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多，不要夸大项目的成果，这样会形成漏洞，引起怀疑。
谈谈你未来五年的职业规划。
在五年职业规划中，每个人大概都会为自己设立一个“经理”计划，但每个人都需要提前了解自己所在岗位的发展方向和发展通道。比如一个初级销售的发展路径可以看成“初级销售-高级销售-大客户销售-销售经理”等。，明确自己的职业发展，也让用人单位更放心你不会三分钟热度。
你喜欢这份工作的什么？
每个人的价值观不一样，自然答案也不一样。但是，在面试官面前，你不能说出自己心里最真实的理由，比如工资高，离家近，东西少。你要提出更多的理由，比如“挑战你的能力”、“有助于你的职业发展”、“平台对培养人有好处”。
如果你被录用，你将如何工作？
这个问题主要想了解面试官的工作能力，计划和组织，主要想了解细节。如果你讲空话套话的迂回战术，会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实用性，只是吹牛而已。如果在某一点上展开，会让面试官觉得你对自己的工作考虑的不够全面，所以回答之前一定要在脑子里想好1，2，3，4，然后再分别展开。
面试经典问题大全
一、求职动机
1.你是如何得知我们的招聘信息的？
2.你了解我们公司吗？你对我们企业的什么最感兴趣？
3.你对这个职位最感兴趣的是什么？
4.你最希望这个职位有什么样的动力？
5.如果你被录用了，你要做的第一件事是什么？
第二，社交技能、人际关系和社会资源
1，你交朋友最注重什么？
2.请介绍一下你的家庭？
3.你的家人/朋友/同事/老板如何评价你？
4.你想在什么样的领导下工作？
5.你如何领导一个团队？
6.你喜欢独立工作还是与他人合作？
7.你在工作中如何与同事相处？
8.你通常在公司参加什么活动？
9.你有什么社会资源和社会关系？
三、判断力和情绪稳定性(应对突发事件和尴尬事件)
你如何在压力下工作？
2.你通常如何处理冲突？
3.你如何有效地管理你的时间？
4.你读过《谁动了我的奶酪》这本书吗？你如何应对这种变化？
5.如果A公司和B公司同时录用你，你会怎么做？
6.你没有多少工作经验。你打算如何学习必要的知识？
7.你经常换工作。我们怎么知道你会坚持这份工作多久？
8.如果你没有被我们公司录用，你会做什么？
第四，个人素质
1，请谈谈你自己的性格特点，优缺点？
2.谈谈你的爱好。下班后你喜欢做什么？
3.根据你的自我分析，最适合你的工作是什么？
4.你认为一个人最重要的品质是什么？
5.如果你能改变你性格中的一件事，那会是什么？为什么？
6.能不能“被别人信任才会对别人忠诚”？
7.你获得过哪些奖励？你受过什么惩罚？为什么？
8.你觉得你比我面试的其他应聘者强在哪里？
9.你如何应对工作中遇到的批评和指责？
10，你在工作中如何处理自己认为不对的事情？
动词 （verb的缩写）责任感和纪律性
1.你面试迟到了吗？
2.你认为公司的规章制度怎么样？
3.如果不能完成约定的任务，你该怎么办？
4.如果离开现在的工作，公司会怎么样？
5.谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，结果和过程哪个更重要？为什么？
6.谈谈你对责任的理解？
六、工作稳定性
1.你为什么离职？你对什么不满意？
2.你没有在每家公司呆很久。为什么？
3.离开原单位可以提供离职证明吗？
4.从现在起的五年内你想做什么？
5.自从你开始工作以来，你的工资是多少？
6.你目前期望这个职位的薪水是多少？
7.对职场有什么要求？我能出差吗？能出国吗？
8.你是如何在事业和家庭之间保持平衡的？
9.什么时候可以正常上班？
七、专业技能和知识(对专业知识的了解程度，对所要从事工作的理解程度等。)
1.学历和专业是否符合要求？
2.你有足够的工作经验吗？
3.说说你对这个职位的理解？
4.笔试成绩
5、专业知识问答
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